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高层次人才是高校人才队伍的核心力量，对于保障高校的核心实力、带动整体队伍的可持续发展起着至关重要的作用。引进高层次人才是加强高层次人才队伍建设的重要手段，其目的不仅在于引人，更重要的在于引心。只有创建良好的引才环境，才能达到吸引人、留住人、用好人的目的。本文通过分析我校某位“千人计划”人才的引进案例，就创建良好的引才环境总结了几点方法，力求对引进人才工作有所启示。