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为适应新的经济发展形势,企业的经营模式也产生了一系列的改革,而员工作为企业重要的资源,在企业的经营发展中起到了至关重要的作用.面对企业内外环境情况的不断变化,员工个人的思想意识也表现出多样化发展趋势,这就对企业政工管理工作提出了全新的要求,还需要在原有经验的基础上进行适当的创新,确定下一步需要改进的方向,有针对性的采取措施来推动工作效率的提升.