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[摘 要]随着改革的不断深化，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。本文介绍了当前基层思想政治工作存在的问题及原因，对新时期提高企业思想政治工作实效性进行了几点思考，对进一步提高企业思想政治工作实效性有一定的借鉴意义。
[关键词]基层；思想政治工作；实效性；思考
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0212-01
0 引言
随着改革的不断深入，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。当前，深入分析思想政治工作面临的新形势、新情况，进一步明确当前思想政治工作的主要职责和任务，增强思想政治工作的实效性，对全面推进企业和谐发展的需要提供有力的思想保证和精神力量，具有十分重要的意义。
1 当前企业基层思想政治工作出现新的问题
1.1 工作重视程度不够
有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向。有的认为，一线单位的主要任务是生产，而思想政治工作是“软任务”、“虚任务”，抓不抓无关大局；有的认为，目前思想政治工作的一些滑坡是改革发展和市场经济体制的必然结果，从而片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识都阻碍了单位精神文明的健康发展。
1.2 工作创新力度不够
有些单位思想政治工作的方式、方法却相对滞后，缺乏活力。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。
1.3 工作效果作用不够
当前，部分单位职工政治思想工作往往是“空对空”，重形式、轻实质，不切合实际，缺乏说服力。停留在表面，方法简单，流于形式，花架子多，不务求实效，平时疲于应付各种检查，没有在工作内涵上下功夫，没有做到具体问魔具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。
2 新时期提高企业思想政治工作实效性的几点思考
2.1 深入基层，全面掌握职工思想动态
（1）转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。
（2）有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距离和障碍。
（3）巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，使思想政治工作实现“全覆盖卜。利用网络，建立了飞信群，由支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人而宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工解疑答惑。同时定期开展思想动态调查和典情分析，建立“职工思想预替机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。
2.2 突出创新，把思想政治工作做“细”
增强基层思想政治工作的实效性就要探索创新思想政治工作的方法手段，首先要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，不合时宜的就要大胆摒弃，9时要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。
（1）建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名職工。紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。要以先进的价值理念引领职工。在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵进行总结提炼，形成具有强烈行业特点和企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。
（2）建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家”的温暖。
（3）创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围，要发动和动员广大职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。
2.3 强化作风，提高政工干部的综合素质
（1）推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竟争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来.
（2）重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。
（3）提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
（4）实行政工干部绩效考核。将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。加强党员干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉”活动，与基层党支部签订了党风廉政责任书并抓好落实，做好了“内控制度”的完善與落实，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。
3 结束语
思想政治工作者必须要以身作则、率先垂范，不断提高自身素质，身体力行当好群众的楷模，在群众中树立较高的威信，这样做起思想政治工作才能如鱼得水；思想政治工作者要学会“换位思考”，要站到群众的角度考虑问题，关心群众疾苦，尽力为群众办实事，用真心实意帮助解决具体问题来感化人，才能真正体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力；与生产经营管理充分融合、培育具有凝聚力的企业精神，使思想政治工作内容更具实效性，职工有了共同的奋斗目标和价值追求，有了统一的意志和行动；队伍管理水平才能得到加强，在整体上促进企业的和谐发展。
参考文献
[1] 张华南.新时期增强思想政治工作实效性的认识《社会科学（全文版）》，2017年第04月02卷.
[2] 张旭升，叶春晓.对提高思想政治工作实效性和感召力的思考《经营管理者》，2009年第13期.
[关键词]基层；思想政治工作；实效性；思考
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0212-01
0 引言
随着改革的不断深入，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。当前，深入分析思想政治工作面临的新形势、新情况，进一步明确当前思想政治工作的主要职责和任务，增强思想政治工作的实效性，对全面推进企业和谐发展的需要提供有力的思想保证和精神力量，具有十分重要的意义。
1 当前企业基层思想政治工作出现新的问题
1.1 工作重视程度不够
有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向。有的认为，一线单位的主要任务是生产，而思想政治工作是“软任务”、“虚任务”，抓不抓无关大局；有的认为，目前思想政治工作的一些滑坡是改革发展和市场经济体制的必然结果，从而片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识都阻碍了单位精神文明的健康发展。
1.2 工作创新力度不够
有些单位思想政治工作的方式、方法却相对滞后，缺乏活力。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。
1.3 工作效果作用不够
当前，部分单位职工政治思想工作往往是“空对空”，重形式、轻实质，不切合实际，缺乏说服力。停留在表面，方法简单，流于形式，花架子多，不务求实效，平时疲于应付各种检查，没有在工作内涵上下功夫，没有做到具体问魔具体分析，思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性。
2 新时期提高企业思想政治工作实效性的几点思考
2.1 深入基层，全面掌握职工思想动态
（1）转变观念。首先要求班子成员必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产，一手抓思想政治工作”两手都要硬的方针，把思想政治工作摆上车站工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果。
（2）有的放矢。工作中要及时有效地针对工作中存在的问题和现象，采取可操作性措施，去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、激发职工积极性和创造性。要有的放矢，摸准脉搏，对症下药，一把钥匙开一把锁，深入到职工当中，带着感情做工作，在工作中做到寓理于情，情理交融，消除感情上的距离和障碍。
（3）巧用载体。针对职工人数多、流动大、作息时间不一致的特点，使思想政治工作实现“全覆盖卜。利用网络，建立了飞信群，由支部书记负责，每个党支部所在班组建立一个QQ群，及时了解本支部党员及班组职工的思想动态，因人而宜，针对不同人的不同心态，分层次、分对象地采取有效方法帮助职工解疑答惑。同时定期开展思想动态调查和典情分析，建立“职工思想预替机制”表，通过答卷等形式掌握职工思想、工作、生活需求。
2.2 突出创新，把思想政治工作做“细”
增强基层思想政治工作的实效性就要探索创新思想政治工作的方法手段，首先要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，不合时宜的就要大胆摒弃，9时要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。
（1）建立文化激励机制，让先进的理念真正引领每一名職工。紧密结合职工群众思想观念的新变化，积极探索建立独具企业特色的文化体系，充分发挥企业文化的引领、凝聚和激励功能。要以先进的价值理念引领职工。在继承过去优良传统的基础上，加大对企业文化核心内涵进行总结提炼，形成具有强烈行业特点和企业特色的企业文化，并加大宣传力度，真正让企业文化渗透到各个行业、各个岗位上去，充分发挥企业文化凝心聚力的作用。
（2）建立关爱机制，让发展的成果真正惠及每一名职工。工作中要坚持以密切党群干群关系作为突破口，把职工群众的呼声和需求作为各项工作的出发点和落脚点，按照“投入向基层、向职工倾斜”的原则，把改善职工工作生活环境、确保职工生命财产安全，作为对职工的最大关爱。要加大职工生活、文化设施建设，配备流动图书箱、电视机、影碟机等文化活动用品，为职工营造良好的生产、生活环境，真正让职工感觉到“家”的温暖。
（3）创新成才机制，让每一名职工的价值得到实现。坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围，要发动和动员广大职工群众不断攻克生产经营中的难点、疑点，充分发挥高技能人才的创新引路作用，不断增强队伍竞争实力。
2.3 强化作风，提高政工干部的综合素质
（1）推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竟争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来.
（2）重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。
（3）提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。
（4）实行政工干部绩效考核。将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。加强党员干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉”活动，与基层党支部签订了党风廉政责任书并抓好落实，做好了“内控制度”的完善與落实，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。
3 结束语
思想政治工作者必须要以身作则、率先垂范，不断提高自身素质，身体力行当好群众的楷模，在群众中树立较高的威信，这样做起思想政治工作才能如鱼得水；思想政治工作者要学会“换位思考”，要站到群众的角度考虑问题，关心群众疾苦，尽力为群众办实事，用真心实意帮助解决具体问题来感化人，才能真正体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力；与生产经营管理充分融合、培育具有凝聚力的企业精神，使思想政治工作内容更具实效性，职工有了共同的奋斗目标和价值追求，有了统一的意志和行动；队伍管理水平才能得到加强，在整体上促进企业的和谐发展。
参考文献
[1] 张华南.新时期增强思想政治工作实效性的认识《社会科学（全文版）》，2017年第04月02卷.
[2] 张旭升，叶春晓.对提高思想政治工作实效性和感召力的思考《经营管理者》，2009年第13期.