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本文就战略人力资源管理对于企业绩效的提升作用进行了分析，指出了通过战略人力资源管理能够让员工更加充分地参与到企业的管理决策中，从而对战略人力资源管理与企业绩效之间的关系进行调节。
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
【摘 要】
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本文就战略人力资源管理对于企业绩效的提升作用进行了分析，指出了通过战略人力资源管理能够让员工更加充分地参与到企业的管理决策中，从而对战略人力资源管理与企业绩效之间的
【机 构】
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厦门华厦职业学院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年1期
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