企业家不需要偏护

来源 :当代工人 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qingqing4452638
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  我十几年前写过一本书,叫《被夸大的使命》,当时的观点是:企业家和知识分子之间的界限是清晰的。企业家是商业利益生产者,知识分子是思想生产者,两种身份很难兼容。这几年,全球商业秩序、社会秩序和文明秩序发生极大的变化。这个变化都不是经典意义上的知识分子在第一时间感知到的,反而是带来这些变化的企业家、商业观察家最早预知的。
  1980年代以后,知识分子在公共意见表达方面,基本上没有大的影响力。商业投资人、硅谷的一批人,还有一些科学家,是他们提出了人类未来的变化。一个社会的公共思想市场,如果由企业家来主导,或者其突破需要企业家来完成,这是一个过高的期望,也完全不可能实现。
  德鲁克在《企业的性质》里说:企业家要做几件事情:第一,提供合格的产品;第二,合法纳税;第三,善待员工;第四,与周边的社区环境形成良好的关系;第五是慈善。
  做好企业是企业家的本职工作,企业家本身的角色不承担推动公共秩序进步的责任。很多企业家参政议政、做两会代表、委员是自我意愿,尽了一个公民的责任,但不能因为没有这个机会,就觉得没有得到足够的重视和嘉许,这是错误的;也不能因为当了人大代表,就觉得被外部认同,自己是一个好企业家了。企业家若真觉得要表达一些意见,可以捐款给一些基金会,请人做课题,在专业领域表达意见。
  在国外,对一个优秀的企业家来说,参政和做慈善是同一件事情,无非是在不同领域做表达。找专门的人成立慈善基金会做慈善,像巴菲特把钱给了比尔·盖茨基金会,比尔·盖茨现在成了社会企业家,这其中也会体现企业家精神。国内的,像马蔚华从招商银行退休后,花了很多精力做慈善型、公益型事业。他们这都属于非常职业的表达。
  企业家只需要一个没有差异性的市场。他们不需要偏护,他们创造财富的热情不需要被激励,其实在这件事情上被鼓励是挺糟糕的。
  没有一个行业是百年不变的,除非不扩张,写下祖训,不允许开第二家。只要大家还在吃火锅,你家火锅还好吃,就还能延续下去,你要扩张就變成了海底捞,就变成了另外一个逻辑了,所以百年企业这件事是极不靠谱的。你如果永远做一个装修庙宇的公司,你可以做成金刚组,你要做很大那就不行了,要把金刚组做成世界500强,你试试看,会成为一个千年企业吗?你很快就死掉了。成长特别脆弱,所以这个是不存在的。
  作坊能够百年,企业是很难百年的。中国企业家不要想做百年企业,做好当下的企业就可以了。
  “当下”这两个字能延长到10年、20年,我认为任正非的企业观是非常正确的,人是会死的,企业也会死的,随时准备迎接死亡。我们人活在今天不也是这样?如果老天跟你说你能活600年,我们现在就不忙了。我们说努力工作,人生就那么几年就要退休了,所以要好好干,抓紧干。
  第一个是互联网变成基础设施后,所有的商业文明都会重建。现在的新零售、知识付费、社群经济、制造业的柔性化改造,都建立在互联网基础上。第二个是期待所谓的第四次浪潮,是基因革命、新能源革命、人工智能等新技术带来一种推动。这些技术又会成为下一轮产业的基础设施。
  这些才刚刚开始,未来20年的变化可能比互联网过去20年带来的变化更大。过去20年是物理状态的改变,我们原来在线下买东西,现在到网上买东西;原来用纸币,现在用移动支付。未来我们被人工智能干掉,连劳动机会都没有了。我开玩笑说,我们现在因为劳动而获得收入,20年之后,我们很可能需要支付成本,才能获得一个劳动机会。
其他文献
什么是治理?治理的中国特征是什么?治理实践正在哪些领域改造中国的公共管理?本文试图从治理机制的角度建立对以上问题的基本分析框架.通过界定治理的国家、市场、社会和网络
“一带一路”倡议是中国向世界提供的公共产品.“一带一路”倡议要落地生根,迫切需要针对不同国家和地区提供有针对性的区域性公共产品,我国地方政府是参与“一带一路”沿线
电力是一项基础性资源,关系到国计民生的发展,必须非常重视.针对于县级供电企业废旧物资管理而言,由于受到不利因素影响,导致工作很难顺利开展,需要进一步优化.文章先介绍目
根据专利法第二十二条第三款规定,新颖性是指其与现有技术相比,该发明或实用新型不属于现有技术,然而在实质审查过程中,对新颖性判断还存在一定的主观因素,特别是在惯用手段
期刊
随着市场经济的快速的发展,过去的分散支付的方式已经远远地不能适用于现在的发展速度与发展现状了,目前实行的国库集中支付制度是财政国库改革中的一项重要制度改革.本文从
现实需求:区域间立法协作呼之欲出rn一份调查显示,在2004年,吉林全省货车(包括小型货车在内)数量大约在16万辆~18万辆.自2004年1月至2005年7月底,吉林省转往外省的5吨以上大型
期刊
摘 要 企业之间的竞争已经由物质资源和科学技术的竞争转为人力资源的竞争。招聘是人才竞争的第一步。人员招聘是关乎企业生存发展的关键,是人力资源管理工作的前提和基础。本文总结了有效招聘的三个指标,并归纳了四个主要影响招聘的干扰性因素。  关键词 招聘 招聘有效性 干扰性因素  中图分类号:G623文献标识码:A  一、引言  21世纪是知识经济时代,掌握着知识和信息的优秀人才是企业成功与否的关键。企业
期刊
依大陆法系传统分类,法律常被分为公法和私法。与此相对应,权利也有公权和私权之分,传统的民事权利(包括财产权和人身权)均属私权范畴,民法也即调整私权关系的私法。这一分类
我国经济建设快速发展的同时给到各行业很大的发展空间和机遇,很多企业应运而生.企业档案工作是维护企业历史面貌的一项重要事业,作为企业文化建设不可分创的子系统,必须进一