【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济的高速发展,企业之间的竞争也在加剧,人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已逐渐成为企业核心竞争力的重要来源,是企业生存和发展最重要的因素之
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随着我国社会主义市场经济的高速发展,企业之间的竞争也在加剧,人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已逐渐成为企业核心竞争力的重要来源,是企业生存和发展最重要的因素之一,如何在激烈的市场竞争下求得国有企业的生存发展,人力资源管理就是其中一个重点.本文就国有企业人力资源现代化进行浅显的论述,分析了我国国有企业在人力资源管理中存在的问题,从树立现代人力资源管理理念、提高人力资源管理水平、优化人力资源管理机制、制定科学的人力资源规划、加强人才培训,提升员工素质等几个方面提出加强国有企业人力资源管理的对策建议,以此建议将国有企业人力资源优势发挥最大化.
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