【摘 要】
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信号理论认为,只有高成本信号才可能形成优胜劣汰的结果,才可能激励所有人群产生寻找更高成本的信号表达的动力.借由荣誉性称号奖励而形成对优秀干部的识别筛选,意在丰富干部考核内容和考察标准,将组织治理目标分解为具体指标而制造高成本信号,促使干部人才为回应该信号而主动加压、能动创新,形成实质性的行为促动.这就要求上级在设置荣誉性称号时,需要保证荣誉性称号能表达组织治理要求、反映干部能力水平、具备指引功能、助力干部发展.
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信号理论认为,只有高成本信号才可能形成优胜劣汰的结果,才可能激励所有人群产生寻找更高成本的信号表达的动力.借由荣誉性称号奖励而形成对优秀干部的识别筛选,意在丰富干部考核内容和考察标准,将组织治理目标分解为具体指标而制造高成本信号,促使干部人才为回应该信号而主动加压、能动创新,形成实质性的行为促动.这就要求上级在设置荣誉性称号时,需要保证荣誉性称号能表达组织治理要求、反映干部能力水平、具备指引功能、助力干部发展.
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