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20世纪80年代以来,随着人力资源管理实践的发展和人力资本理论的深化,人才日益成为国家、城市和企业竞争力的关键因素。我国对人才政策也日益重视,各级政府纷纷提出了针对本地区经济发展的人才战略、方针和政策,理论界对人才竞争力的问题也给予了相当高的重视。本文综述了人才竞争力研究的现状,分析了国内研究的不足,并展望了未来的研究趋势。