瑞士心理学大师荣格提出了“人格面具理论”，人在不同环境中往往会戴上不同的“面具”。
　　新员工在短时期内完成角色转换不容易。若把职业描绘得过于美妙，一旦经历挫折就受不了，从而萌生退意。关键是还没有掌握实际的行业知识。即使换到另一个环境，结果也难免不是这样。简历沉甸甸，面试官乍一看真会吃惊。年纪轻轻和阅历丰富形成对比，真不知道是把公司当成旅馆，还是确有才干的“千里马”没遇到伯乐。面试官拷问几个问题，来人刚开始还能对付，随着难度的加深，越来越没有底气，最后被打回原形。跳槽不是草率的事。职场到底有哪些事情让人无法容忍，非得不计后果地一走为快？
　　小阳大学毕业后来到一家公司担任经理助理还不到三个月，和另一个助理小郭负责经理办公室的日常事务，从起草重要会议文件，到打扫办公室的环境卫生，一天到晚忙得晕头转向。开始小阳觉得每一项任务都是崭新的，充满了好奇，定下宏伟目标，充满干劲。可是时间一久，重复性的日常事务让他感到麻木枯燥，身心疲惫。小郭虽然和小阳岗位相同，可是已经来公司两年，在他面前总是不经意间流露出上对下的架势。小阳在一些事情上只能吃亏。本来属于两个人的工作量，几乎一半多压在小阳肩上。
　　经理见小阳干活很卖力，就可劲儿安排事情，卸货、复印账单、订机票，星期日早上赶会议资料。小阳是新来的，是应该多干活，但是凭什么工资不多拿呢？于是，小阳对工作开始懈怠。渐渐地，他发觉自己还是没有小郭有经验，无缘无故生一肚子怨气，逐渐萌生退意，工作的时候更是无精打采，区区小事就能诱发一场怨气。
　　领导一来，小郭把什么活都抓在自己手上做样子，领导前脚走，他后脚就大撒手。小阳对他这一点恨之入骨。一天，轮到小阳打扫办公室卫生。玩电脑游戏的小郭看到经理走进公司，赶忙站起来，拿起小阳刚放下的拖布，装模作样地拖起来：“小阳，你也太不认真了，拖了一遍怎么还这么脏。”小阳临下班的时候打定主意，一定要辞职。
　　在接下来的一次同学聚会上，小阳把烦恼一吐为快，请几个好友帮忙物色新工作。刘毅是小阳的铁哥们儿，在叔叔的公司担任部门经理助理，虽然公司不大但效益不错。他对小阳说：“我叔叔的公司正在招人，但是不知道你能干什么？”小陽瞠目结舌，这三个月到底学到了啥本事？小阳晚上辗转难眠，惭愧之情袭上心头。就这样辞职，或许还能找到另一家差不多的公司，但是身无一技之长，还要从头干起，在公司忍辱负重的三个月就白费了。而且不能保证下一个公司的工作环境会比现在的好，那时候还拍屁股走人？
　　在接下来的日子里，小阳又恢复了刚进公司的干劲儿，连拆安打印机的机会也不放过，利用业余时间还自学了流行的办公室工作软件，做出来的PPT和表格既漂亮又好用，被经理好几次当众表扬。真正学进去后，小阳才发现工作的真正乐趣。对小郭的冷嘲热讽，小阳也看开了好多，学习内容一多，自然没有时间和他较真。小郭也觉得没趣，反而主动和小阳搭讪，关系缓和了很多。又过了三个月，公司行政部主管离职，经理把小阳提了上来：“我考察你已经很久了，我最看重你身上的优点是容忍。”
　　在接下来的一次同学聚会上，刘毅对小阳说：“你不是要换工作吗？我们公司最近在招聘经理助理。”小阳不好意思地笑起来：“我觉得目前公司挺好的。”如今，他把容忍当成一副“面具”，时刻提醒自己，退一步，或许就是海阔天空。
　　（摘自《为什么戴着面具的人更受欢迎》，清华大学出版社）