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本文简略阐述了绩效工资同人力资源管理之间的内在联系,并从激励制度不完善、激励欠缺针对性、激励方式较落后以及激励欠缺实效性四方面内容着手,对当前绩效工资激励实施过程中存在的普遍性问题进行了分析,提出了几点相应的解决措施,旨在为相关工作人员提供参考。
试论绩效工资激励存在的问题及应对策略
【摘 要】
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本文简略阐述了绩效工资同人力资源管理之间的内在联系,并从激励制度不完善、激励欠缺针对性、激励方式较落后以及激励欠缺实效性四方面内容着手,对当前绩效工资激励实施过程中存在的普遍性问题进行了分析,提出了几点相应的解决措施,旨在为相关工作人员提供参考。
【机 构】
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青岛西海岸新区工商业联合会
【出 处】
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全国流通经济
【发表日期】
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2021年12期
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