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本文从传统服装产业中的新生代代表——韩都衣舍的数字化转型入手,解释了数字化时代人与组织之间的关系必将重构,以及如何理解这样的重构、其驱动因素为何、如何看清楚其变化的本质。本文得出以下结论:在数字化时代,人与组织关系的重构将驱使人力资源管理体系围绕价值创造、价值评价来进行重构。组织要从基于职位的人力资源管理走向基于能力的人力资源管理,最终走向基于价值创造与价值评价的人力资本管理。