【摘 要】
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目的 探讨授权管理模式对急诊护理人员职业倦怠的影响.方法 选取本院2019年12月—2020年12月的63名急诊科护理人员作为本次研究对象,对其进行授权管理模式,对比授权管理模式前后护士的职业认同感、职业倦怠、护理质量.结果 授权管理后,护理人员的职业目标、职业价值观、职业认同、职业态度、职业自我概念水平均高于授权管理前(P<0.05).授权管理后,护理人员的去人格化、低个人成就感、情感耗竭水平均低于授权管理前(P<0.05).授权管理后,护理人员的基础护理、急救知识技能、器械药物管理、文书质量、三基考核
【机 构】
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莆田学院附属医院急诊科,福建 莆田 351100;莆田学院附属医院呼吸与危重症医学科,福建 莆田 351100
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目的 探讨授权管理模式对急诊护理人员职业倦怠的影响.方法 选取本院2019年12月—2020年12月的63名急诊科护理人员作为本次研究对象,对其进行授权管理模式,对比授权管理模式前后护士的职业认同感、职业倦怠、护理质量.结果 授权管理后,护理人员的职业目标、职业价值观、职业认同、职业态度、职业自我概念水平均高于授权管理前(P<0.05).授权管理后,护理人员的去人格化、低个人成就感、情感耗竭水平均低于授权管理前(P<0.05).授权管理后,护理人员的基础护理、急救知识技能、器械药物管理、文书质量、三基考核成绩均高于授权管理前(P<0.05).结论 授权管理模式能有效提高急诊护理人员的职业认同感、缓解职业倦怠,且能有效提高其护理水平,促进护理质量的提升.
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