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为制订科学的人才管理政策，对河北省农林科学院1991—2005年干部流动情况，从流动频率以及学历、年龄和流向方面进行了统计分析。结果表明：河北省农林科学院干部人员流动基本合理，但存在高学历人才流失和青年人流动比例相对偏高等问题。为此，提出了建立人才规划、搭建事业平台、科学组建团队和优化人才机制等政策建议。