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随着时代的发展，社会的进步，当前我国综合性公立医院人力资源管理方面还有许多问题，时常发生骨干医师跳槽的现象，影响医院医疗工作的正常开展，加大对综合性公立医院人力资源管理现状的研究，针对其不足之处加大分析力度，及时提出最佳应对方案，促进我国综合性公立医院持续健康发展，以便医疗卫生团队更好地为病患服务，造福民众。