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企业战略对企业人力资源管理工作有重大直接的影响，它决定着企业人力资源管理活动的内容、方式方法。员工胜任力模型管理是人力资源管理的基础性工作，它影响企业的招聘、甄选、绩效管理和薪酬管理及员工培训开发工作等。由于员工胜任力模型管理是企业人力资源管理的一项基础核心内容，所以同样也受到企业战略的制约。所以建立基于企业战略的员工胜任力模型就显得很有必要。