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绩效考核对组织管理来说是一柄'双刃剑',用得好,能最大限度地激发员工的热情,挖掘员工的潜力;反之,则内部员工容易产生不公平感和冲突,甚至影响组织的长远发展。因此,将考核应贯穿于考核始终的理念引入到我国绩效考核建设中,无疑将是一条出路。
绩效考核的困境和出路
【摘 要】
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绩效考核对组织管理来说是一柄'双刃剑',用得好,能最大限度地激发员工的热情,挖掘员工的潜力;反之,则内部员工容易产生不公平感和冲突,甚至影响组织的长远发展。因此
【机 构】
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重庆文理学院经济与管理系
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2008年1期
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