【摘 要】
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目的:了解临床本科医学生下沉基层就业的选择偏好,以更好地促进和激发优质卫生人力资源下沉。方法:采取整群分层随机抽样法,选取黑龙江省两所医学类高校共350名临床专业大四本科学生参与此次离散选择实验问卷调查,运用条件logistic回归法进行数据处理与分析。结果:3个档位的月收入(OR值分别为2.748,4.834和7.319)、工作强度低(OR=1.610)、较好的工作环境(OR=1.324)、职称晋升年限短(OR=1.289)、医疗机构在城市(OR=1.241)和有事业编制(OR=1.219)均对临床本科
【机 构】
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深圳市第二人民医院/深圳大学第一附属医院,佳木斯大学附属第一医院,哈尔滨医科大学卫生管理学院,牡丹江医学院第一临床医学院,杭州师范大学医学部卫生管理与政策系
【基金项目】
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黑龙江省普通高等学校青年创新人才基金(NUPYSCT-2018061),中国博士后科学基金第63批面上资助项目(2018M631969),黑龙江省卫生计生委科研课题(2017-164),国家自然科学基金项目(71774045,71974050),杭州师范大学科研启动经费项目(2019QDL038)。
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目的:了解临床本科医学生下沉基层就业的选择偏好,以更好地促进和激发优质卫生人力资源下沉。方法:采取整群分层随机抽样法,选取黑龙江省两所医学类高校共350名临床专业大四本科学生参与此次离散选择实验问卷调查,运用条件logistic回归法进行数据处理与分析。结果:3个档位的月收入(OR值分别为2.748,4.834和7.319)、工作强度低(OR=1.610)、较好的工作环境(OR=1.324)、职称晋升年限短(OR=1.289)、医疗机构在城市(OR=1.241)和有事业编制(OR=1.219)均对临床本科
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