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随着人们对教育行业的重视程度逐渐提升,为满足人们对教育行业发展的要求,我国高等学校内部管理体制、办学体制和教育体制也发生着空前变化.为落实上述体制改革目标,应保证高校教师对相关体制改革有一个全面的了解,在这个过程中就需要对高校教师进行人力资源管理.但是当前在对高校教师实施人力资源管理时会受到多方面因素的干扰,导致高校教师人力资源管理存在问题.针对这一点必须对高校教师人力资源管理现状综合分析,并提出有效对策建议.