【摘 要】
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绩效考核与工资分配是人力资源管理的基础性工作,承接与分解了企业的战略,是企业的经营理念和发展思路的体现。建立科学有效的绩效考核与工资分配机制是商业银行培养核心竞争
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绩效考核与工资分配是人力资源管理的基础性工作,承接与分解了企业的战略,是企业的经营理念和发展思路的体现。建立科学有效的绩效考核与工资分配机制是商业银行培养核心竞争力和获取竞争优势的重要途径。当前,为应对激烈的市场,国有商业银行以市场为导向,努力实现业务转型,经营管理体制发生了深刻的变革。如何适应体制变化,构建科学有效的绩效考核与工资分配体制是国有商业银行践行科学发展观的一项重要课题。
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