【摘 要】
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基于中国“科协科技人员收入差距及政策建议”课题组对南通地区的调查数据,分析个体特征（职称、学历、专业、行业）对科技人员工资性收入差异的影响,结果表明,与高校科研院所和
【机 构】
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东南大学经济管理学院,南京信息工程大学校长办公室
【基金项目】
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中国科协软科学项目“科技人员收入差距调查研究及政策建议”（2006DCYJ09）中间成果,国家自然科学基金项目“科技支撑和引领经济发展的内涵及机理研究”（70440010）成果之一.
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基于中国“科协科技人员收入差距及政策建议”课题组对南通地区的调查数据,分析个体特征（职称、学历、专业、行业）对科技人员工资性收入差异的影响,结果表明,与高校科研院所和政府科技人员的工资性收入对比,企业科技人员工资性收入总体水平较高,市场竞争力较强,满意度较高。建议：（1）提高科技人员的工资性收入的整体水平,重视市场工资率在薪酬水平设定中的作用;（2）建立市场导向、绩效导向和能力导向的多元化分配模式;（3）构建科学的薪酬体系,使科技人员工资性收入的差异既能反映科技人员间人力资本的差别,又能保证组织内部的和谐
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