【摘 要】
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绩效管理是人力资源的核心部分,但在具体实施过程中问题较多。我单位通过在考核过程中制造适当的危机感,让员工重新认识自己,懂得珍惜现有的工作机会,发挥主观能动性,提高自
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绩效管理是人力资源的核心部分,但在具体实施过程中问题较多。我单位通过在考核过程中制造适当的危机感,让员工重新认识自己,懂得珍惜现有的工作机会,发挥主观能动性,提高自身素质,减小了绩效管理中的阻力,绩效沟通得到有效改善,提高了企业绩效。
Performance management is a core part of human resources, but there are more problems in the process of implementation. My unit through the assessment process to create a proper sense of crisis, so that employees re-recognize themselves, know how to cherish the existing job opportunities, to play a subjective initiative to improve their own quality and reduce the resistance in performance management, performance communication has been effectively improved, Improve business performance.
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