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摘 要：改革开放以后，我国的经济发展十分迅速，人们的生活水平得到了很大的提高。但是与此同时，所消耗的资源就越来越多。特别是学生数量越来越多，各高校资源耗费所占比例也就越来越大，甚至逐渐成为资源消耗的主要群体。所以，节约资源理应从各高校做起。
关键词：节约;后勤管理;运行机制
随着我国综合实力的不断加强，教育已经不再是遥不可及，在目前的阶段，教育逐渐成为了国民素质教育的基础，素质教育在我国教育事业中得到普及。但是在高校的发展过程中更多的学校将注意力放在了教育成果上，而忽略了后勤管理运行体制的发展，导致高校教育事业发展步伐缓慢。
一、节约型高校后勤管理体制与运行机制的主要内容
后勤组织是每个单位中不可或缺的一部分，对各单位的发展起着至关重要的作用。对于高校来说，后勤管理是保证教师及学生物质基础的，而所谓管理就是对高校工作人员有足够的约束能力，让教学单位的发展越来越好。所谓节约型高校后勤管理就是保证学生衣食无忧的同时，让其形成节约资源的意识，让有限的教学资源和物质资源发挥最大化的作用。
二、制约节约型高校后勤管理体制与运行机制的主要因素
1、政府方面的原因
改革开放以来，我国各方面的发展都十分出色，这是由于我国拥有完整健全的政治体系，并且这一体系在不断改进。所以，政府政治制度的改进必定会对高校发展产生一定的影响，尤其是高校的后勤管理制度。
2、经济方面的原因
众所周知，经济状况是一切发展的基础。所以经济发展对节约型高校后勤管理体制与运行机制的影响也是不容忽略的。特别是在之前的较长一段时间中，我国的经济发展一直施行计划经济体制，国家对各政府及单位统一对物资及发展资金进行分配，导致经济发展产生了局限性。后来随着改革开放的进行，我国的经济体制做出了相应的改革，经济发展状况逐渐加强，特别是近几年来各高校一直在为节约能源不断地进行政策调整，希望将节约型高校的后勤管理制度发展壮大。
3、教育方面的原因
各高校自身因素也是制约节约型高校后勤管理制度发展的重要因素。随着我国教育改革的不断进行，我国的教育体制和教学发展有了很大的改观，发展规模也是逐渐壮大。所以在这种情况下，后勤管理制度要随学校的总体发展的变化而变化，逐渐将后勤管理制度像教育体制一样规范化、专业化。
三、节约型高校后勤管理出现的问题
1、管理制度相对落后
在我国的很多行业都存在过管理制度落后的情况，这将直接影响工作人员自身的工作态度。对于后勤管理制度来说，它的相对落后就直接导致了员工对自己的工作职责产生了错误的认识，并且带着错误的工作态度进行工作，这对节约型高校后勤管理制度的发展是十分不利的。
2、后勤管理人数过多
近几年来，各大高校规模一直在逐渐扩大，自然高校所需要的工作人员就越来越多。长此以往，后勤管理的工作人员就会持续增加，出现工作分配不均的情况，甚至有些后勤工作人员出现没有工作被安排的情况。这就容易导致员工工作态度消极、没有足够的大局意识。
3、后勤工作人员思想素质相对不高
高校的后勤部门与其他单位的后勤部门不同的是，工作状态相对稳定且有足够的工作福利和工资作为基础，所以对很多后勤工作人言来说这份工作十分轻松，自然工作积极性就不会很高。而随着教育改革的不断实施，对后勤工作人员的要求也越来越高，这就导致很多高校单位的后勤工作人员思想素质的发展跟不上教育改革的节奏。
4、相关人员的观念比较落后
首先，由于后勤工作的单一性，很多后勤管理工作者不能意识到利用高科技对后勤工作进行改革，以至于跟不上时代发展的脚步，特别是我国正在一步步向科技大国发展，这样的管理制度会将工作效率与时代发展速度形成鲜明的对比。然后就是一些教师和学生没有超前的消费观念，导致很多教师和学生的思想观念也逐渐落后。
四、节约型高校后勤管理体制与运行机制创新的措施
1、建立完善的后勤管理制度
前文笔者提到由于后勤管理工作的单一性导致很多后勤管理人员对后勤工作没有及时的反思，没有将后勤管理工作与高校发展甚至国家发展的脚步结合起来。所以，在今后的后勤管理发展过程中，学校一定要建立完整的后勤管理体系，让后勤管理者有据可依，同时也提高员工自身的约束能力和思想素质，这样才有利于各高校健康发展。
2、合理分配后勤工作人员
首先，各高校在发布人员招聘的通知时应对招聘人数有一个大致的预算，不能漫无目的的觉得招到的人越多越好，这是十分错误的一种做法。人员众多很容易出现工作分配不合理的情况，让员工产生消极怠慢的工作心态，不利于后勤部门管理工作的进行。
其次，后勤管理工作者要对每一位员工进行合理的工作分配在对每一个人的工作进行分配之前，有必要了解其工作能力和工作态度，然后选择最合适的工作岗位进行分配，这样才能将有限的人力资源最大化应用。
3、对后勤工作者進行定期培训，培养其综合素质能力
通过上述分析可知，高校发展中后勤工作人员的素质相对较低，所以针对这种情况，各高校应引起高度重视，对后勤工作者进行定期培训。必要时可以增加考核制度，考察员工素质能力是否得到了提高。这既是对后勤工作人员的工作能力的升华也是对教师、学生负责任的体现。
4、紧跟时代脚步，加强高科技在后勤工作中的应用
目前，我国科学技术发展对我国各方面的发展有着十分重要的影响。所以，各高校应引进高科技设备，提高后勤工作者的工作效率，同时功能性高科技的应用还可以达到节约资源的目的。同时，对于上述提到的消费观念的问题，各高校应加大对节约资源的宣传力度，必要时可利用学校政策对该知识进行普及，让每一个教师和学生都意识到节约能源对我国发展的重要性。这样，节约资源将不再是一句口号，更多的教师和学生会自觉对自己的行为进行约束。
结束语
按照我国目前的发展形势，节约资源已经是目前国家发展的必要趋势。各高校作为资源消耗占比较大的团体应该对节约资源引起高度重视，并深入贯彻到教学过程中。而对于节约型高校后勤管理制度的创新和完善，需要教师、学生及后勤工作者甚至学校共同努力，这样才能打造节能社会，让节约资源理念更加深入人心。
参考文献：
[1]淳于文津.节约型高校后勤管理体制与运行机制创新研究[J].智库时代，2019（39）：216+219.
[2]蹇良聪.节约型高校后勤管理体制与运行机制创新探究[J].才智，2019（06）：170.
[3]徐慧艺.节约型高校后勤管理体制与运行机制的创新[J].文教资料，2019（03）：133-134.
[4]陈辉.节约型高校后勤管理体制与运行机制创新[J].知识经济，2017（07）：29-30.
关键词：节约;后勤管理;运行机制
随着我国综合实力的不断加强，教育已经不再是遥不可及，在目前的阶段，教育逐渐成为了国民素质教育的基础，素质教育在我国教育事业中得到普及。但是在高校的发展过程中更多的学校将注意力放在了教育成果上，而忽略了后勤管理运行体制的发展，导致高校教育事业发展步伐缓慢。
一、节约型高校后勤管理体制与运行机制的主要内容
后勤组织是每个单位中不可或缺的一部分，对各单位的发展起着至关重要的作用。对于高校来说，后勤管理是保证教师及学生物质基础的，而所谓管理就是对高校工作人员有足够的约束能力，让教学单位的发展越来越好。所谓节约型高校后勤管理就是保证学生衣食无忧的同时，让其形成节约资源的意识，让有限的教学资源和物质资源发挥最大化的作用。
二、制约节约型高校后勤管理体制与运行机制的主要因素
1、政府方面的原因
改革开放以来，我国各方面的发展都十分出色，这是由于我国拥有完整健全的政治体系，并且这一体系在不断改进。所以，政府政治制度的改进必定会对高校发展产生一定的影响，尤其是高校的后勤管理制度。
2、经济方面的原因
众所周知，经济状况是一切发展的基础。所以经济发展对节约型高校后勤管理体制与运行机制的影响也是不容忽略的。特别是在之前的较长一段时间中，我国的经济发展一直施行计划经济体制，国家对各政府及单位统一对物资及发展资金进行分配，导致经济发展产生了局限性。后来随着改革开放的进行，我国的经济体制做出了相应的改革，经济发展状况逐渐加强，特别是近几年来各高校一直在为节约能源不断地进行政策调整，希望将节约型高校的后勤管理制度发展壮大。
3、教育方面的原因
各高校自身因素也是制约节约型高校后勤管理制度发展的重要因素。随着我国教育改革的不断进行，我国的教育体制和教学发展有了很大的改观，发展规模也是逐渐壮大。所以在这种情况下，后勤管理制度要随学校的总体发展的变化而变化，逐渐将后勤管理制度像教育体制一样规范化、专业化。
三、节约型高校后勤管理出现的问题
1、管理制度相对落后
在我国的很多行业都存在过管理制度落后的情况，这将直接影响工作人员自身的工作态度。对于后勤管理制度来说，它的相对落后就直接导致了员工对自己的工作职责产生了错误的认识，并且带着错误的工作态度进行工作，这对节约型高校后勤管理制度的发展是十分不利的。
2、后勤管理人数过多
近几年来，各大高校规模一直在逐渐扩大，自然高校所需要的工作人员就越来越多。长此以往，后勤管理的工作人员就会持续增加，出现工作分配不均的情况，甚至有些后勤工作人员出现没有工作被安排的情况。这就容易导致员工工作态度消极、没有足够的大局意识。
3、后勤工作人员思想素质相对不高
高校的后勤部门与其他单位的后勤部门不同的是，工作状态相对稳定且有足够的工作福利和工资作为基础，所以对很多后勤工作人言来说这份工作十分轻松，自然工作积极性就不会很高。而随着教育改革的不断实施，对后勤工作人员的要求也越来越高，这就导致很多高校单位的后勤工作人员思想素质的发展跟不上教育改革的节奏。
4、相关人员的观念比较落后
首先，由于后勤工作的单一性，很多后勤管理工作者不能意识到利用高科技对后勤工作进行改革，以至于跟不上时代发展的脚步，特别是我国正在一步步向科技大国发展，这样的管理制度会将工作效率与时代发展速度形成鲜明的对比。然后就是一些教师和学生没有超前的消费观念，导致很多教师和学生的思想观念也逐渐落后。
四、节约型高校后勤管理体制与运行机制创新的措施
1、建立完善的后勤管理制度
前文笔者提到由于后勤管理工作的单一性导致很多后勤管理人员对后勤工作没有及时的反思，没有将后勤管理工作与高校发展甚至国家发展的脚步结合起来。所以，在今后的后勤管理发展过程中，学校一定要建立完整的后勤管理体系，让后勤管理者有据可依，同时也提高员工自身的约束能力和思想素质，这样才有利于各高校健康发展。
2、合理分配后勤工作人员
首先，各高校在发布人员招聘的通知时应对招聘人数有一个大致的预算，不能漫无目的的觉得招到的人越多越好，这是十分错误的一种做法。人员众多很容易出现工作分配不合理的情况，让员工产生消极怠慢的工作心态，不利于后勤部门管理工作的进行。
其次，后勤管理工作者要对每一位员工进行合理的工作分配在对每一个人的工作进行分配之前，有必要了解其工作能力和工作态度，然后选择最合适的工作岗位进行分配，这样才能将有限的人力资源最大化应用。
3、对后勤工作者進行定期培训，培养其综合素质能力
通过上述分析可知，高校发展中后勤工作人员的素质相对较低，所以针对这种情况，各高校应引起高度重视，对后勤工作者进行定期培训。必要时可以增加考核制度，考察员工素质能力是否得到了提高。这既是对后勤工作人员的工作能力的升华也是对教师、学生负责任的体现。
4、紧跟时代脚步，加强高科技在后勤工作中的应用
目前，我国科学技术发展对我国各方面的发展有着十分重要的影响。所以，各高校应引进高科技设备，提高后勤工作者的工作效率，同时功能性高科技的应用还可以达到节约资源的目的。同时，对于上述提到的消费观念的问题，各高校应加大对节约资源的宣传力度，必要时可利用学校政策对该知识进行普及，让每一个教师和学生都意识到节约能源对我国发展的重要性。这样，节约资源将不再是一句口号，更多的教师和学生会自觉对自己的行为进行约束。
结束语
按照我国目前的发展形势，节约资源已经是目前国家发展的必要趋势。各高校作为资源消耗占比较大的团体应该对节约资源引起高度重视，并深入贯彻到教学过程中。而对于节约型高校后勤管理制度的创新和完善，需要教师、学生及后勤工作者甚至学校共同努力，这样才能打造节能社会，让节约资源理念更加深入人心。
参考文献：
[1]淳于文津.节约型高校后勤管理体制与运行机制创新研究[J].智库时代，2019（39）：216+219.
[2]蹇良聪.节约型高校后勤管理体制与运行机制创新探究[J].才智，2019（06）：170.
[3]徐慧艺.节约型高校后勤管理体制与运行机制的创新[J].文教资料，2019（03）：133-134.
[4]陈辉.节约型高校后勤管理体制与运行机制创新[J].知识经济，2017（07）：29-30.