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现代人力资源管理中,有效的员工职业生涯规划要依据每个人的发展性胜任力不同,安排适宜员工发展的岗位。本文以营销主管岗位为例,分析了发展性胜任力在职位选择中的重要影响,并介绍了基于职业能力的职业生涯规划流程,这对于个人和组织都有积极意义。
基于发展性胜任力的员工职业生涯规划——以营销主管岗位为例
【摘 要】
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现代人力资源管理中,有效的员工职业生涯规划要依据每个人的发展性胜任力不同,安排适宜员工发展的岗位。本文以营销主管岗位为例,分析了发展性胜任力在职位选择中的重要影响,
【机 构】
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山东大学经济学院山东济南250100
【出 处】
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辽宁经济职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年2期
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