据一份调查显示，有三成大学生后悔读大学，后悔主要来自于两方面因素：一是教育投入大，回报低：二是大学没学到什么东西，造成就业难，收入状况进一步恶化。
　　为什么大学生的人力资本会贬值?
　　人力资本是凝结在劳动者体内的知识、技能和健康状况的总和，是人们在正规教育、在职培训、医疗保健、就业适应和劳动力迁移等方面的投资所形成的资本，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值。
　　但由于我国在制度等方面的原因，大学生就业存在各种障碍，人力资本难以得到回报。—个完善的人力资源市场制度至少应包括以下内容：流动机制、社会保障机制、权益保障机制、信息机制及企事业单位用人机制。
　　对大学生来说，虽然国家一直在强调“三支一扶”的号召，但却因企事业单位用人机制起关键性作用而受到限制。人力资源市场目前存在双边垄断，即行业垄断和企业垄断。行业垄断表现为电力、燃气的生产和供应业，文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织业，教育行业，卫生、社会保障和社会福利业，水利、环境和公共设施管理业等；企业垄断表现为国有企业垄断。
　　由于历史发展的原因，大学生、农民工、农村转移人员和失业人员存在不同的工资标准，他们对工资标准的预期也有差异。但在劳动力自由流动的情况下，劳动力市场的工资趋于均衡，企业往往用同一种工资标准衡量不同的劳动者，因此，工资机制对劳动力市场四大群体产生不同的效应：(1)对净流入的农民工来说，因为存在工资率较低的预期，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加；(2)对农村转移人员来说，因为存在工资率较低的预期，积极推行城乡统筹就业，加强城市基础设施建设和管理，改革户籍管理制度，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加；(3)对城乡新成长的劳动力来说，因为存在工资率较高的预期，教育培训事业发展带动劳动力素质提高，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少；(4)对就业转失业人员来说，因为存在工资率较高的预期，加快产业结构调整和非农产业的发展，发挥中心城镇对区域发展的积聚和带头作用，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。
　　这就是目前劳动力市场上外来民工和农村转移人员增多，而新成长的失业青年和失业人员减少的原因。人力资源的利用率低下，同样的产值创造需要更多的劳动力参与，浪费了宝贵的人力资源，也刺激了对低技能劳动力的需求增长。目前提高最低工资标准和清除劳动力流动的障碍，导致大学生市场和农民工市场的劳动供给曲线向相反方向移动，即工资率低的人力资源市场上劳动力供给趋于减少，工资率高的人力资源市场上劳动力供给趋于增加，这种调整的结果使两个市场上的工资水平趋于均等。
　　由于这些行业、企业用人机制的垄断，再加上工资机制失去平衡，导致我国人力资源市场配置错位，人力资本失去应有回报的价值，以致我国创造适合大学生就业的岗位越来越少，也就让有些人感觉读不读大学都是一个样。但不读大学会影响人力资源的存量和质量，以及后续的人力资源的形成与积累。考虑到人力资本是经济社会发展进步最为重要的内在动力，它的变化会通过相关制度机制引起经济社会的宏观变化，也可能会前所未有地出现个人人力资本运营管理问题，并加大转变经济发展方式的难度。
　　目前我国的经济增长仍然过多依赖物质资本，人力资本投资水平较低且投资效率不高，导致全社会人力资本存量较低，还没有达到库兹涅兹式倒U形曲线的顶点，因而人力资本积累及其作用发挥是造成现阶段我国居民收入差距拉大的一个重要因素。随着整个社会人力资本存量的增加，受人力资本供求状况、人力资本所有者之间竞争状况和人力资本价值变化的影响，人力资本贬值，使得人力资本拥有者与未拥有者之间、不同层次人力资本拥有者之间的收入差距扩大。
　　因此，目前最重要的是加强对人力资源市场工资机制的调整，消除企业的垄断，如国有企业垄断，消除行业的垄断，如科学技术行业、金融房产的垄断，由市场统一调配人力资源的价格和供求机制。