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当前,中小企业在我国企业中所占比重已达到90%以上,它们对经济的发展起到日益重要的作用。然而,随着经济全球化和知识经济的不断发展,企业间的竞争日益激烈,人的因素也日益成为影响企业发展的核心要素。能否顺利解决人力资源管理问题成为中小企业能否二次创业成功的关键。本文基于7S-HRM分析模型来探究中小企业二次创业存在的人力资源管理问题并给出相应的对策,旨在为中小企业的二次创业人力资源管理提供参考。