公共部门人力资源管理激励机制的研究尚处于探索的初级阶段,公共部门人力资源作为公共部门组织管理的核心,是公共部门组织运作的基础。因此,公共部门在人力资源管理过程中应当提升对现代人力资源管理理念的认识,完善各种体制,完善激励机制,提升公共部门的行政效率。本文从实行激励机制的必要性、西方文官制度激励机制的启示、当前我国激励机制存在的问题和对策分析四个方面着手,开展现代社会对公共部门人才激励机制的实践研究和探索,发现公共部门的人力资源管理激励机制能够实现公共服务的目标,调动公务员的积极性,增强公共部门的凝聚力,协调各个公共部门;然而,我国公务员素质的考核方式有待提高,公务员薪资制度不合理,绩效考核、晋升激励机制都不完善,公务员的目标与公共部门的目标不一致。因此,公共部门要定期培训公务员,建立合理的公务员薪酬制度,完善选拔晋升激励制度,并运用非经济激励。