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本文结合实际,介绍了县级医院内部分配的原则、主要做法、保障措施及效果。主要做法:院科分配执行成本核算量化管理等不同方式的绩效工资核算办法,科室二级分配实行岗位和绩效相结合、合理拉开分配档次的系数分配法。保障措施:加强考核、完善核算办法、规范物资管理、深化人事制度改革。效果:优化了医院管理、激发了职工积极性、提高了服务质量、增强了两个效益、促进了医院发展后劲。