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摘要：国有企业面对当前处于转型发展期的新形势，领导干部如何做好职工群众的思想政治工作是一个值得思考的问题。
关键词：领导干部；思想政治工作；有效沟通；发挥改进
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0040-01
面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。
一、领导干部要和职工群众有效沟通
（一）领导干部要会“讲话”。
讲话，似乎每个人都会，但要讲得引人入胜，生动有趣，就不那么容易了。除了沟通能力，更有思想水平、人格魅力。某种程度上，语言表达能力是干部需要具备的一种“软实力”，并非就是练好口才那么简单。更为重要的是“软实力”需要“硬功夫”。语言的力量，最终还是程序源于实践的启发、思想的表达、责任的升华。
（二）领导干部要会“俯身听”。
对于握有一定话语权的领导干部来说，既要认真向实践学习，深入实际开展调查研究，积极投身践行科学发展观，又要认真向群众学习，甘当群众的“小学生”，坚持问政于民、问需于民、问计于民。基层情况明了、胸中有数据、手中有典型，就不但有话可说、谈笑风生、娓娓道来，而且还能说得出有效管用、能够解决实际问题的话。
（三）领导干部要树立良好的带头形象。
一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。任其职，尽其责；在其位，谋其政。只有敢抓敢管、敢于负责、敢于攻坚克难、敢啃硬骨头，才会不计个人得失，不怕得罪人，直面困难和问题，说真话、实话和管用的话。
二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，为职工群众办好事，办实事，要不求回报，不计得失，一心扑下身子为群众，急群众之所急，想群众之所想。
三是要严于律己，当得起表率。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，从小事做起，从点滴做起，只有自己起好模范带头作用，才能让职工群众信服，才更能增强思想政治工作的感染力、说服力，才能更好地开展各项思想政治工作以及事务性工作。
二、要充分发挥各项理论阵地
（一）充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向。引导职工把思想行动统一到新的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。
（二）在注重文化引领上下功夫。
把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和積极性。精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。
三、要注重针对性，提高思想政治工作的效力
（一）针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。
目前，煤炭行业十分艰巨，我们在工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本部门有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进人物，表彰先进事迹，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
（二）联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。
（三）针对容易出现的问题，提前预测教育。
凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守安全规程、预防违规违章的教育。
（四）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人员的工作。首先，细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，所表现的形式也是不一样的，应细心观察。其次，大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。再次，处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心倾听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
（五）不断完善制度，强化管理措施。
要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设，在内部形成一套较为全面系统的管理体系。
四、不断改进思想政治工作的方式方法
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业人文的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。
总之，思想政治工作是企业改革发展的重要保证，只要在工作实践中，不断探索，不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效地推动企业的健康有序发展。
关键词：领导干部；思想政治工作；有效沟通；发挥改进
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0040-01
面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。
一、领导干部要和职工群众有效沟通
（一）领导干部要会“讲话”。
讲话，似乎每个人都会，但要讲得引人入胜，生动有趣，就不那么容易了。除了沟通能力，更有思想水平、人格魅力。某种程度上，语言表达能力是干部需要具备的一种“软实力”，并非就是练好口才那么简单。更为重要的是“软实力”需要“硬功夫”。语言的力量，最终还是程序源于实践的启发、思想的表达、责任的升华。
（二）领导干部要会“俯身听”。
对于握有一定话语权的领导干部来说，既要认真向实践学习，深入实际开展调查研究，积极投身践行科学发展观，又要认真向群众学习，甘当群众的“小学生”，坚持问政于民、问需于民、问计于民。基层情况明了、胸中有数据、手中有典型，就不但有话可说、谈笑风生、娓娓道来，而且还能说得出有效管用、能够解决实际问题的话。
（三）领导干部要树立良好的带头形象。
一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。任其职，尽其责；在其位，谋其政。只有敢抓敢管、敢于负责、敢于攻坚克难、敢啃硬骨头，才会不计个人得失，不怕得罪人，直面困难和问题，说真话、实话和管用的话。
二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，为职工群众办好事，办实事，要不求回报，不计得失，一心扑下身子为群众，急群众之所急，想群众之所想。
三是要严于律己，当得起表率。我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，从小事做起，从点滴做起，只有自己起好模范带头作用，才能让职工群众信服，才更能增强思想政治工作的感染力、说服力，才能更好地开展各项思想政治工作以及事务性工作。
二、要充分发挥各项理论阵地
（一）充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向。引导职工把思想行动统一到新的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。
（二）在注重文化引领上下功夫。
把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和積极性。精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。
三、要注重针对性，提高思想政治工作的效力
（一）针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。
目前，煤炭行业十分艰巨，我们在工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本部门有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进人物，表彰先进事迹，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
（二）联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。
（三）针对容易出现的问题，提前预测教育。
凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守安全规程、预防违规违章的教育。
（四）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人员的工作。首先，细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，所表现的形式也是不一样的，应细心观察。其次，大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。再次，处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心倾听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
（五）不断完善制度，强化管理措施。
要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设，在内部形成一套较为全面系统的管理体系。
四、不断改进思想政治工作的方式方法
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业人文的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍。
总之，思想政治工作是企业改革发展的重要保证，只要在工作实践中，不断探索，不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效地推动企业的健康有序发展。