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文章对粗集理论进行了简单介绍,利用粗糙集理论和层次分析法各自优点,提出了基于基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重确定的方法。该方法克服了传统薪酬要素权重确定方法的主观性,使得薪酬要素权重确定兼顾客观性和主观性。最后并通过实例进行了验证。
基于粗集—层次分析法的薪酬要素权重的确定
【摘 要】
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文章对粗集理论进行了简单介绍,利用粗糙集理论和层次分析法各自优点,提出了基于基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重确定的方法。该方法克服了传统薪酬要素权重确定方法的主
【机 构】
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天津商业大学管理学院,天津市重点研究基地管理创新与评价中心,天津航海仪器研究所
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2009年03期
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