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随着医疗事业的快速发展,医疗纠纷也在不断地增多,医患关系紧张、投诉增多及病人不满等情况随之而来,存在医疗纠纷的主要原因就是,工作人员缺乏有效的培训,特别是缺少医患沟通技巧、专业技能、医疗法律意识、医疗安全意识等方面的培训。基于此,本文针对医院员工培训的目标进行分析,提出加强医院员工外出培训管理的措施,促进医疗事业的健康发展。