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针对管理者建立制约与激励机制时存在着的或容易出现的主要问题，即制约机制不完整，特别是缺乏对管理者自身的制约以及激励方式不深入，提出“动态目标管理”解决思路，倡导动态管理，连续监控，定量目标，引导竞争。同时提出了“动态目标管理”的基本数学模型，并通过该模型的连续实施与监控，力图推动管理行为及决策方式由定性向定量，由主观向客观转化，以实现企业内部管理者与被管理者之间，企业与政府，企业与社会之间围绕客观事实，客观数据的双向制约与激励环境。