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林业对我国来说是宝贵的财富，对整个世界来说更是如此。林业的发展不仅可以最大限度地利用资源，还可以发展我们的林业产业，提高林农的就业率，从而刺激国民经济。但目前林业发展状况不是很乐观，管理不够好，我们需要找到一种新的森林资源开发方式，以便更好地为我们服务。本文探讨了林业的发展状况，力求更好地应对林业现状。
我国林业目前已呈现稳步增长的趋势，前景很乐观。林业生产的粗放型也渐渐变成集约型。但是在大部分的林业产业中还是不能避免一些以高能耗为主的生产方式，所以我们一定要不断改善这种生产方式。为此我国要不断根据三大产业来调节我国的林业产业。提高林业的生产率和扩大林业的产值来发展第一产业;多进行林业产业深度加工，多层次的开发来发展第二产业;大力开发林业旅游和林业文化来发展第三产业。我们要面对具体情况具体分析林业产业的情况在找寻对策。
1、林业产业存在的问题
①过度依赖区域经济
林业产业作为区域经济的重要组成部分，既能带动当地经济发展，也受到区域总体经济环境的影响。林业产业与其它产业一样，各项经营成本上升，如劳动力、能源、原材料等都在上涨，特别是与林业产业息息相关的土地价格也在不断提高。与此同时，区域市场不断紧缩，林业产品本地消化能力减弱。林业产业融资的重要渠道之一是贷款，产业发展受资金压力限制很大。很多中小林业企业有优良的技术，有成熟的产品，但是资本匮乏，就要向银行贷款，而银行在放贷时主要考虑有没有抵押、有没有收入、有没有业绩，只说技术好、销售好是不行的，这也是一个市场准入问题。
②科学技术重视不足
相比农业及其它行业，中国的林业科技创新体制较为落后，效率低下、机制僵化、科研院所与技术转化间存在严重的脱节。从公民的科学素质水平来看，中国与发达国家有较大差距，而林业从业人员的科学素质还不及全国平均水平，基层和一线从业人员对林业科学知识的理解程度和对基础科学知识的掌握程度均处于较低水平。这就导致了不科学的观念和行为在林业从业人员中普遍存在。
③经营管理有待加强
许多林业企业规模不大，仍然依靠家族式理念经营和管理，造成企业的领导力不足，管理创新能力低，缺乏品牌和知识产权意识。国内和国际市场竞争环境瞬息万变，日常生产管理事务缠身的林业企业经营者只能凭经验处理市场的变化，调查市场变化和分析市场需求的重要工作只能搁置，因此，企业的发展战略被忽视，市场份额被新兴资本抢占。以短期目标为重点的林业企业经者没有长期的经营战略，方向不明，盲目投资，导致企业规模止步不前。
④产业区域发展不平衡，技术水平不高
我国面临着林业发展的不平衡性，体现在南多北少，多的地方越来越多，少的地方也不加快开发，地区的不平衡性，也会导致环境的不同，进而造成人员的流失。其中像广东、浙江、福建等地区的资源占了全国的一半，而北方的一些大城市却寥寥无几，这样的差距已经很大了，如果再不进行有效的调节很可能造成不可预知的后果。
我国的林业产业科技投入的较少，技术水平很低，不能支撑起整个产业。另外，我们对于产业的附加值做得不够，没有很好的带动其它产业的发展。我们的创造能力远远不及其他一些国家，没有很好的形成一条文化产业链，很少有自己的原创产品。人员素质有待进一步的提高，形成的名牌效应较小。没有很好的企业去投资林业资源，资源太大不易企业投资，所以至今没有较大的龙头企业去开发。国家没有很好的去培训人员，没有太多的知识型人员去参与到林业的工作中，去创造好的品牌效應，更好的开发。
2、林业产业发展对策
①加大落后地区投入，改善融资渠道
针对我国经济发展不平衡的现状，国家应当以政策和财政支持落后地区的基础设施建设和林业产业的发展。政府还可以在劳动力、能源、原材料、土地等政策上给予支持，如对在落后地区林业企业的工作人员进行住房、生活补贴;对能源和原材料进行减税、退税等导向性政策;对土体承包费用实行优惠等。林业企业在依靠贷款的同时，应当努力提高吸引其它投资的能力，如非银行金融机构资金、其它企业资金、民间资金和外资等。特别是当前的许多风险投资公司，只要企业，能够有发展前景，资金不是问题。
②依靠科学技术，提高转化能力
当前形势下，重视科研成果的产业转化应当是林业产业首要的问题。受制于我国的科研院所体制，林业产业相关的科研机制亟待改善，科研人员没有在想怎么提高林业的效益，而是纯粹地为科研而科研，没有绩效制约。因此，科研院所应当改变现有机制，让科研人员“能上能下，能来能去”，以能力论高低。林业企业也应当适当加大科研投入，提高企业员工科学文化素质。聘用高学历、高水平的企业员工更加有利于科研成果的转化，员工的执行力更强。
③引进现代管理科学，实现集约化生产
企业应当重视领导的能力，但更应将权力下放，让每个部门形成相对独立的运作个体。企业管理水平的提高会带动企业生产效率的提高，从而使林业企业粗放的经营方式得到改变，实现集约化生产。集约化生产是林业产业发展的客观规律。集约化生产水平的提高，取决于企业员工整体的水平，并受企业管理、政策、资源等的影响。
④观念要不断转化
我们进入了新世纪，作为新世纪的公民，更要更好的为国家出一份自己的力量。我们要不断加强我们的素质，不要浪费资源，要懂得如何去环保，去支持国家的林业事业。我们要积极响应林业旅游业，多去森林公园旅游，为我国的第三产业做出贡献。另外，在旅游过程中我们更能很好的了解林业的状况，还能有益我们的身心发展，去空气新鲜的地方有益我们的健康。我们公民还要对林业产业提出更好的建议，有助于国家更好的开发林业资源，可以更好的便民，体现出社会主义国家中人民的作用。处理好现阶段的各种矛盾。更好的为国家服务。
3、综上，中国的林业发展良好，但总体水平不高。林业企业不仅受制于经济发展水平的不平衡，而且还存在融资困难。与其他行业相比，林业科研成果转化率低，科研体制落后，从业人员整体科学素养有待提高。林业企业经营理念尚未达到应有的高度，管理范围广泛，企业没有走上正常的发展轨道。因此，作为林业的管理者和实践者，要从现实出发，切实提高企业竞争力，引导林业实现现代化的全面发展。
（作者单位：黑龙江省尚志市苇河林业局）
我国林业目前已呈现稳步增长的趋势，前景很乐观。林业生产的粗放型也渐渐变成集约型。但是在大部分的林业产业中还是不能避免一些以高能耗为主的生产方式，所以我们一定要不断改善这种生产方式。为此我国要不断根据三大产业来调节我国的林业产业。提高林业的生产率和扩大林业的产值来发展第一产业;多进行林业产业深度加工，多层次的开发来发展第二产业;大力开发林业旅游和林业文化来发展第三产业。我们要面对具体情况具体分析林业产业的情况在找寻对策。
1、林业产业存在的问题
①过度依赖区域经济
林业产业作为区域经济的重要组成部分，既能带动当地经济发展，也受到区域总体经济环境的影响。林业产业与其它产业一样，各项经营成本上升，如劳动力、能源、原材料等都在上涨，特别是与林业产业息息相关的土地价格也在不断提高。与此同时，区域市场不断紧缩，林业产品本地消化能力减弱。林业产业融资的重要渠道之一是贷款，产业发展受资金压力限制很大。很多中小林业企业有优良的技术，有成熟的产品，但是资本匮乏，就要向银行贷款，而银行在放贷时主要考虑有没有抵押、有没有收入、有没有业绩，只说技术好、销售好是不行的，这也是一个市场准入问题。
②科学技术重视不足
相比农业及其它行业，中国的林业科技创新体制较为落后，效率低下、机制僵化、科研院所与技术转化间存在严重的脱节。从公民的科学素质水平来看，中国与发达国家有较大差距，而林业从业人员的科学素质还不及全国平均水平，基层和一线从业人员对林业科学知识的理解程度和对基础科学知识的掌握程度均处于较低水平。这就导致了不科学的观念和行为在林业从业人员中普遍存在。
③经营管理有待加强
许多林业企业规模不大，仍然依靠家族式理念经营和管理，造成企业的领导力不足，管理创新能力低，缺乏品牌和知识产权意识。国内和国际市场竞争环境瞬息万变，日常生产管理事务缠身的林业企业经营者只能凭经验处理市场的变化，调查市场变化和分析市场需求的重要工作只能搁置，因此，企业的发展战略被忽视，市场份额被新兴资本抢占。以短期目标为重点的林业企业经者没有长期的经营战略，方向不明，盲目投资，导致企业规模止步不前。
④产业区域发展不平衡，技术水平不高
我国面临着林业发展的不平衡性，体现在南多北少，多的地方越来越多，少的地方也不加快开发，地区的不平衡性，也会导致环境的不同，进而造成人员的流失。其中像广东、浙江、福建等地区的资源占了全国的一半，而北方的一些大城市却寥寥无几，这样的差距已经很大了，如果再不进行有效的调节很可能造成不可预知的后果。
我国的林业产业科技投入的较少，技术水平很低，不能支撑起整个产业。另外，我们对于产业的附加值做得不够，没有很好的带动其它产业的发展。我们的创造能力远远不及其他一些国家，没有很好的形成一条文化产业链，很少有自己的原创产品。人员素质有待进一步的提高，形成的名牌效应较小。没有很好的企业去投资林业资源，资源太大不易企业投资，所以至今没有较大的龙头企业去开发。国家没有很好的去培训人员，没有太多的知识型人员去参与到林业的工作中，去创造好的品牌效應，更好的开发。
2、林业产业发展对策
①加大落后地区投入，改善融资渠道
针对我国经济发展不平衡的现状，国家应当以政策和财政支持落后地区的基础设施建设和林业产业的发展。政府还可以在劳动力、能源、原材料、土地等政策上给予支持，如对在落后地区林业企业的工作人员进行住房、生活补贴;对能源和原材料进行减税、退税等导向性政策;对土体承包费用实行优惠等。林业企业在依靠贷款的同时，应当努力提高吸引其它投资的能力，如非银行金融机构资金、其它企业资金、民间资金和外资等。特别是当前的许多风险投资公司，只要企业，能够有发展前景，资金不是问题。
②依靠科学技术，提高转化能力
当前形势下，重视科研成果的产业转化应当是林业产业首要的问题。受制于我国的科研院所体制，林业产业相关的科研机制亟待改善，科研人员没有在想怎么提高林业的效益，而是纯粹地为科研而科研，没有绩效制约。因此，科研院所应当改变现有机制，让科研人员“能上能下，能来能去”，以能力论高低。林业企业也应当适当加大科研投入，提高企业员工科学文化素质。聘用高学历、高水平的企业员工更加有利于科研成果的转化，员工的执行力更强。
③引进现代管理科学，实现集约化生产
企业应当重视领导的能力，但更应将权力下放，让每个部门形成相对独立的运作个体。企业管理水平的提高会带动企业生产效率的提高，从而使林业企业粗放的经营方式得到改变，实现集约化生产。集约化生产是林业产业发展的客观规律。集约化生产水平的提高，取决于企业员工整体的水平，并受企业管理、政策、资源等的影响。
④观念要不断转化
我们进入了新世纪，作为新世纪的公民，更要更好的为国家出一份自己的力量。我们要不断加强我们的素质，不要浪费资源，要懂得如何去环保，去支持国家的林业事业。我们要积极响应林业旅游业，多去森林公园旅游，为我国的第三产业做出贡献。另外，在旅游过程中我们更能很好的了解林业的状况，还能有益我们的身心发展，去空气新鲜的地方有益我们的健康。我们公民还要对林业产业提出更好的建议，有助于国家更好的开发林业资源，可以更好的便民，体现出社会主义国家中人民的作用。处理好现阶段的各种矛盾。更好的为国家服务。
3、综上，中国的林业发展良好，但总体水平不高。林业企业不仅受制于经济发展水平的不平衡，而且还存在融资困难。与其他行业相比，林业科研成果转化率低，科研体制落后，从业人员整体科学素养有待提高。林业企业经营理念尚未达到应有的高度，管理范围广泛，企业没有走上正常的发展轨道。因此，作为林业的管理者和实践者，要从现实出发，切实提高企业竞争力，引导林业实现现代化的全面发展。
（作者单位：黑龙江省尚志市苇河林业局）