【摘 要】
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由于中国个别公共部门人力资源管理存在着不足和偏差,立足于本国国情,在借鉴西方发达资本主义国家公共部门人力资源管理的成功经验,分析了中国个别公共部门人力资源管理存在
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由于中国个别公共部门人力资源管理存在着不足和偏差,立足于本国国情,在借鉴西方发达资本主义国家公共部门人力资源管理的成功经验,分析了中国个别公共部门人力资源管理存在的突出问题,提出了改进建议:坚持"以人为本"的理念,实现人的解放和全面发展;建立弹性化的人力资源管理机制;建立公共部门人力资源信息管理系统;完善人力培训的激励和约束机制。
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