论文部分内容阅读
人力资源管理是企业竞争力的核心要素,是企业发展战略得以实施的有力支撑,人力资源为企业提供先进的生产力,为了保障企业战略目标顺利实现,企业离不开人力资源管理,人力资源管理必须适应企业发展战略,在发展战略的各个阶段充分发挥人力资源者的专业技术是管理者应尽的责任和义务.
人力资源管理怎样适应企业发展战略
【摘 要】
：
人力资源管理是企业竞争力的核心要素,是企业发展战略得以实施的有力支撑,人力资源为企业提供先进的生产力,为了保障企业战略目标顺利实现,企业离不开人力资源管理,人力资源
【机 构】
：
西山煤电集团山西西山矿业管理有限公司
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2021年6期
其他文献
经营管理工作成效,是决定企业发展高度的关键因素,因此应该不断优化管理方法,以促进管理效率和质量的提升.随着企业规模的逐步扩增,成本投入也在增大,只有实施专业化成本管理
建筑工程中的预算编制、结算编制是工程造价管理的重要内容,对建筑工程的预结算编制质量起着非常关键的作用,也直接决定了施工单位和建设单位的经济利益与工程安全.基于此当
近年来,虽然中国经济由高速增长向中高速增长转换,国民经济增速和全社会固定资产投资增速持续收窄,但由于持续的积极财政政策,基础设施补短板力度不断加大,加之推进“两新一
当前烟草行业竞争状况异常激烈,面对竞争,企业需要保持低投入,高产出,提高产品的市场竞争力,不断增强企业抵抗市场风险的能力.就财务管理方面而言,可以采用成本领先战略,而成