【摘 要】
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员工是企业资源中可塑性最强的资源,企业管理的核心工作之一就是对员工的管理,在员工的管理方面物质激励和情感激励都是必不可少的,在此,本文重点分析探讨了企业管理的隐形力
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员工是企业资源中可塑性最强的资源,企业管理的核心工作之一就是对员工的管理,在员工的管理方面物质激励和情感激励都是必不可少的,在此,本文重点分析探讨了企业管理的隐形力量-情感激励。本文首先讨论了情感激励的重要作用,然后对情感激励在企业管理中所存在的激励目标模糊、不能合理利用情感激励方式与物质激励方式以及误解了情感激励的本质等一系列问题进行了论述,并针对这些问题提出了一些建议以及意见,以促进企业在人力资源管理方面完成预期目标,最终实现企业利益最大化。
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