【摘 要】
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个案急呈 申请人叶某是某宾馆新招录的服务员，双方签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为两个月，试用期内工资为正常期间的80%。 2013年5月，申请人找到单位，认为试用期应当为一个月，要求单位补发第二个月与正常合同期的工资差额补偿。单位则告知试用期为两个月，申请人不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。 申诉人 现在到处都招服务员，但哪里都有试用期。试用期工资比正式的低，所以老板
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个案急呈
申请人叶某是某宾馆新招录的服务员，双方签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为两个月，试用期内工资为正常期间的80%。
2013年5月，申请人找到单位，认为试用期应当为一个月，要求单位补发第二个月与正常合同期的工资差额补偿。单位则告知试用期为两个月，申请人不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
申诉人
现在到处都招服务员，但哪里都有试用期。试用期工资比正式的低，所以老板动不动就说试用期不合格，撵人走。我想搞清楚，试用期到底应该多久。
被诉人
申诉人这种情况，我们单位这边的试用期就是两个月，不是为了少付工资。你要成为我们的正式员工，就必须经历这个阶段。
申请人的请求没有得到仲裁机关的支持。
《劳动合同法》中规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
从上述规定看出，用人双方签订的劳动合同中约定的试用期没有错误，本案中的合同期限正好是一年，试用期应当为两个月。工
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