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摘 要：目前我国的经济体制和政治体制正处于改革的一个攻坚期，社会发展日新月异，以科技和人才为主体的竞争空前加剧，报业集团更是如此。青年人是国家、社会发展的未来和支柱，当代青年的世界观、人生观、价值观等都随着市场经济体制的不断确立而发生着变化。本文主要针对如何做好报业集团共青团工作的进行分析和讨论。
关键词：报业集团；共青团；工作；思考
在市场经济条件下，报业集团的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
1 报业集团共青团组织及其工作现状
首先，现代企业中，先进的科学技术运用越来越广泛，生产技艺越来越先进，自动化程度也越来越高。对于人员的需求量在不断的缩减，而且企业改制、内部重组的过程中，在團的青年员工越来越少，使得企业共青团组织的人员后续力量不足，队伍主体也在逐渐的老龄化。
其次，要深化改革对团干部队伍的挑战。专职团干数量受机构精简、人员压缩的影响将会越来越少，专职团干兼职的机会也就越来越多。兼职团干的精力有限，一些素质高、业务精的青年科技人员不愿放弃专业技术，而对从事政工工作积极性又不高。很多团干部靠模仿和借鉴前辈的思路、方式来开展工作，方式老化，效果不佳。
再次，企业共青团的组织作用发挥不充分。由于大部分团干部都是兼职，所以主要精力集中在其本职工作上，导致没有足够的时间和精力来思考和创新团的工作；加上团干部的政治待遇低，造成工作缺乏热情，责任感不强，直接影响了团组织的凝聚力和向心力。当然也存在部分团内干部思想素质松懈，对于团内工作不重视，致使共青团组织的活动在企业基层组织不力，形式单一，无法激发团员青年的参与积极性。
2 如何做好报业集团共青团工作
要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要作用，首先就要找准工作定位。工作定位定得准，就能够更好地发挥职能，为企业发展服务。
2.1 加强青工的思想政治学习和业务学习
育人是共青团工作的重要宗旨，人才培养是共青团工作的重要内容，只有不断的学习和强化才能不断地提高团员青年的素质，才能更好地把广大青年团结到企业发展中来。因此，团组织一是要运用多种形式的政治学习来帮助团员青年树立正确的人生观、价值观，引导他们进一步增强责任感和使命感，从而树立爱岗敬业、勇于奉献的精神；二是要引导团员青年加强业务学习，引导青年结合自己的工作岗位特点提出学习要求，制定目标，把学习融入到自己的日常工作中，通过学习实现思路创新、工作创新，把被动接受客观知识变为主动提高内在素质，把常规工作变为创造性活动，形成“把学习引入工作，把工作融入学习，使学习工作化，工作学习化”的学习理念；三是通过技术比武、岗位练兵、争当岗位能手等活动的开展，让团员青年明白，只要努力学习，无论是管理岗位、技术岗位还是工人岗位，都能体现个人价值，从而更好的服务于企业的生产经营。
2.2 发挥共青团组织优势
共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活跃，工作热情高。在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，共青团组织应利用理论宣传的优势，为企业的改革进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和个人优势，为企业的发展献计献策，为青年的成长成才铺路搭桥。在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终紧密做好配合工作，充分发挥青年突击队（手）的作用。总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做扎实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。
2.3 激发基层团组织活力
现今，共青团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。规范组织基础工作，完善考核体系，强化共青团属地建设，推进基层共青团的工作实现规范化。在基层共青团组织实行片区管理，借助各单位优势资源，提升活动效果和品质，促进共青团组织的自我管理，提升共青团组织的活力。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，报业集团企业团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了共青团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。
2.4 建立完善的制度体系
共青团是具有良好的组织性和纪律性的先进青年组织。完善的团委工作制度体系是企业共青团工作规范有序开展的基础和保障，因此要始终把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程。要结合企业自身实际，严格依据《共青团章程》，建立包括团的会议制度、组织生活制度、三会一课制度、推优工作制度、团员发展和退团制度、奖励制度、团务公开制度、共青团工作考核办法、经费使用管理办法、团费的收缴及使用管理办法等规章制度。团干部要带头抓好制度执行，在扎实做好“规定动作”的同时，应本着务实、节约和高效的原则，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，服务企业发展，服务青年成长进步。
结束语
随着企业改革的稳步推进，青年人的思想观念、价值取向、行为规范多元化，需求多样化。如何在新形势下使报业集团共青团工作紧密结合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业，更好的发挥青年在企业生产中的积极作用，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献
[1]刘明安.浅谈新形势下共青团组织建设和团的工作新模式[J].卫生职业教育，2010，（08）.
[2]陈红兵.新形势下做好共青团工作的调查与思考[J].湖北农村金融研究，2010，（06）.
[3]冯雷.做好新形势下企业共青团工作的几点思考[J].山西兰花大宁煤炭有限报业集团企业，2013（10）.
[4]崇惠勇.在企业中用新思维、新机制全面创新共青团工作[J].东方企业文化，2012（02）.
[5]桂尤佳.新形势下企业共青团工作的现状分析与实践探索[J].金山企业管理，2013（06）.
关键词：报业集团；共青团；工作；思考
在市场经济条件下，报业集团的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
1 报业集团共青团组织及其工作现状
首先，现代企业中，先进的科学技术运用越来越广泛，生产技艺越来越先进，自动化程度也越来越高。对于人员的需求量在不断的缩减，而且企业改制、内部重组的过程中，在團的青年员工越来越少，使得企业共青团组织的人员后续力量不足，队伍主体也在逐渐的老龄化。
其次，要深化改革对团干部队伍的挑战。专职团干数量受机构精简、人员压缩的影响将会越来越少，专职团干兼职的机会也就越来越多。兼职团干的精力有限，一些素质高、业务精的青年科技人员不愿放弃专业技术，而对从事政工工作积极性又不高。很多团干部靠模仿和借鉴前辈的思路、方式来开展工作，方式老化，效果不佳。
再次，企业共青团的组织作用发挥不充分。由于大部分团干部都是兼职，所以主要精力集中在其本职工作上，导致没有足够的时间和精力来思考和创新团的工作；加上团干部的政治待遇低，造成工作缺乏热情，责任感不强，直接影响了团组织的凝聚力和向心力。当然也存在部分团内干部思想素质松懈，对于团内工作不重视，致使共青团组织的活动在企业基层组织不力，形式单一，无法激发团员青年的参与积极性。
2 如何做好报业集团共青团工作
要做好企业共青团工作，真正发挥共青团工作的重要作用，首先就要找准工作定位。工作定位定得准，就能够更好地发挥职能，为企业发展服务。
2.1 加强青工的思想政治学习和业务学习
育人是共青团工作的重要宗旨，人才培养是共青团工作的重要内容，只有不断的学习和强化才能不断地提高团员青年的素质，才能更好地把广大青年团结到企业发展中来。因此，团组织一是要运用多种形式的政治学习来帮助团员青年树立正确的人生观、价值观，引导他们进一步增强责任感和使命感，从而树立爱岗敬业、勇于奉献的精神；二是要引导团员青年加强业务学习，引导青年结合自己的工作岗位特点提出学习要求，制定目标，把学习融入到自己的日常工作中，通过学习实现思路创新、工作创新，把被动接受客观知识变为主动提高内在素质，把常规工作变为创造性活动，形成“把学习引入工作，把工作融入学习，使学习工作化，工作学习化”的学习理念；三是通过技术比武、岗位练兵、争当岗位能手等活动的开展，让团员青年明白，只要努力学习，无论是管理岗位、技术岗位还是工人岗位，都能体现个人价值，从而更好的服务于企业的生产经营。
2.2 发挥共青团组织优势
共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活跃，工作热情高。在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，共青团组织应利用理论宣传的优势，为企业的改革进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和个人优势，为企业的发展献计献策，为青年的成长成才铺路搭桥。在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终紧密做好配合工作，充分发挥青年突击队（手）的作用。总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做扎实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。
2.3 激发基层团组织活力
现今，共青团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。规范组织基础工作，完善考核体系，强化共青团属地建设，推进基层共青团的工作实现规范化。在基层共青团组织实行片区管理，借助各单位优势资源，提升活动效果和品质，促进共青团组织的自我管理，提升共青团组织的活力。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，报业集团企业团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了共青团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。
2.4 建立完善的制度体系
共青团是具有良好的组织性和纪律性的先进青年组织。完善的团委工作制度体系是企业共青团工作规范有序开展的基础和保障，因此要始终把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程。要结合企业自身实际，严格依据《共青团章程》，建立包括团的会议制度、组织生活制度、三会一课制度、推优工作制度、团员发展和退团制度、奖励制度、团务公开制度、共青团工作考核办法、经费使用管理办法、团费的收缴及使用管理办法等规章制度。团干部要带头抓好制度执行，在扎实做好“规定动作”的同时，应本着务实、节约和高效的原则，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，服务企业发展，服务青年成长进步。
结束语
随着企业改革的稳步推进，青年人的思想观念、价值取向、行为规范多元化，需求多样化。如何在新形势下使报业集团共青团工作紧密结合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业，更好的发挥青年在企业生产中的积极作用，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献
[1]刘明安.浅谈新形势下共青团组织建设和团的工作新模式[J].卫生职业教育，2010，（08）.
[2]陈红兵.新形势下做好共青团工作的调查与思考[J].湖北农村金融研究，2010，（06）.
[3]冯雷.做好新形势下企业共青团工作的几点思考[J].山西兰花大宁煤炭有限报业集团企业，2013（10）.
[4]崇惠勇.在企业中用新思维、新机制全面创新共青团工作[J].东方企业文化，2012（02）.
[5]桂尤佳.新形势下企业共青团工作的现状分析与实践探索[J].金山企业管理，2013（06）.