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人事测评、特别是企业经营管理者的能力倾向测评由定性逐渐向定性与定量相结合过渡,是高层次人力资源管理科学化、现代化的必然要求.企业经营管理者人力资源管理的定量研究成为发展的必然趋势,是高科技革命带来人事革命的大势所趋.电子信息技术的发展为能力测评由定性到定性与定量相结合创造了条件.
试论领导与管理能力分解及其指标体系
【摘 要】
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人事测评、特别是企业经营管理者的能力倾向测评由定性逐渐向定性与定量相结合过渡,是高层次人力资源管理科学化、现代化的必然要求.企业经营管理者人力资源管理的定量研究成
【机 构】
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福建行政学院对外合作培训部
【出 处】
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福建论坛(人文社会科学版)
【发表日期】
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2004年9期
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