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任何企业想要保证长久竞争力，人才是关键。电力行业作为国家的基础行业，竞争压力是非常大，对于人才的渴望需求也更高，很多电力企业却曲解了人才的意思，不断的进行招聘活动，选取的人才质量参差不齐，滥竿充数者甚多，就岗的员工又没能够得到及时的培训和帮助，瑕疵只会越放越大，如何加强人才的选拔和培训是每个电力企业应当重点关注的话题。本文笔者结合多年工作经验对电力企业人才的选拔和培训进行了探讨，仅供参考。