“只要你立志職场而非仕途，猎头就会成为那个时而真切时而虚幻的影子，不停地追随着你。没必要像防着小偷一样防猎头。”
　　
　　4年前，DWBI界还比较沉默，只有少数行业在开展，而且以国内公司为主。当时如果接到猎头电话，我那个激动呀，还没等对方说完，就自我介绍一番。对方问英文如何？我说没问题，经常练着呢。对方问，这个职位是产品测试，你有兴趣吗？我说可以试试呀（当时没进过外企）。当然，结果多半是不好的。
　　最近偶尔会接到猎头电话，我声音比较小，比较缓慢，对方若问，我会先说在office不太方便。对方说这个公司是如何如何牛，如果去某某城市如何，我说牛公司见多了，也呆过，不很想冒险了。对方问英文如何？我说英语是工作语言吧，那要看具体项目决定。对方问这个方面做了多久？我说不过六七年吧，对方吃惊。我说自己算很早一批做这个的了……最后对方要了个邮箱地址。
　　猎头是否够职业化，一听电话就知道。有个猎头，给我介绍一个大型国营企业，说是个高管职位，我郁闷地一口拒绝了，他还不放嘴，给我大讲爱国道理，劝说我也能为国营企业效力一下……最后我只好以开会为由掐了电话。
　　比较专业的猎头会事先做一些功课，他会清楚地知道你的职位，大致的薪酬范围，废话也不是很多。即使你说不去，也会很客气地请你帮忙推荐别人，甚至有的还很礼貌地向你咨询一些行业知识——当然前提不是在公司里，而我又不是急着出门。
　　如果你对这个职位不感兴趣，但是也可以试着跟他们聊聊天，从专业猎头那里了解一些行业的人才变动信息，比如该公司的客户群是否包括你期望的行业，这个行业的市场行情如何，所做的职位是否涉及到你这个层次。无论如何，没必要像防小偷一样防着猎头，他们向公司收费，而不向候选人收费，决定了他们对候选人的服务更多是咨询性的而不是销售性的。如果通过长时间了解，知道对方是一个谨慎和专业的猎头公司，你可以将自己的简历提交给对方留档，这样说明你并不排斥今后的职业机会。
　　如果你对这个职位很感兴趣，你可以通过猎头进一步了解到这家公司的经营状况，薪酬水平，包括人际关系以及某位招聘负责人的偏好。这些信息对于你最后的选择以及未来的面试都会有不小的帮助。
　　涉及到候选人的背景时，猎头常常要求你要尽量坦白、诚实并准确。前一段时间我听到一个故事，一个猎头按照客户要求找到了一个CFO的候选人，但是他在做背景调查的时候发现，这个人有三个月的职业间隔期，也就是三个月没有工作，但是他的简历里面没有体现，而雇佣的这个公司，已经面试了他，觉得非常满意，正准备让他去上班了，候选人问猎头要不要把这一段时间的职业间隔期告诉他新的雇主，猎头觉得必须告诉雇主，否则以后出现问题，猎头的信誉全都没有了，新的雇主知道这个事情以后，没有再雇佣候选人。在雇主寻猎的过程中，候选人强烈的价值观和道德感比专业重要很多。
　　可以考虑把好的猎头公司作为一个职业顾问来看待，如果一直有猎头找上门来，至少证明你在这个行业还是有一些竞争力。但是猎头主要为雇佣公司服务，他们没有义务为你的职业发展负责。对于很多猎头顾问来说，为了成单，会隐瞒一些对你不利的信息，夸大对你的好处，也不会为你的长远发展考虑。所以，当猎头公司向你提供机会时，你应该自己判断机会是否合适，而不是只听猎头的一面之词。