【摘 要】
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酒店行业由于进入门槛及收入较低等原因,造成员工流失率高、专业服务人才少的现状。目前,大多数酒店将实习生作为人力资源重要的一个组成部分。本文通过阐述酒店人力资源开发
【基金项目】
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四川省广播电视大学教改项目“高职酒店管理专业校企合作实践性环节研究与探索”成果之一,课题编号:XMWLJY2016003Z
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酒店行业由于进入门槛及收入较低等原因,造成员工流失率高、专业服务人才少的现状。目前,大多数酒店将实习生作为人力资源重要的一个组成部分。本文通过阐述酒店人力资源开发的现状,从人力资源管理的几大要素,如员工培训、员工激励、薪酬管理、考评体系、企业文化等方面进行思考,提出酒店实习生人力资源管理对策,以期为酒店人力资源开发提供思考,为酒店实习生管理提供指导。
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