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当下，人力资源的角色与功能在发生巨大的转型与改变。过去人力资源部门是企业选、育、用、留人才的主要组织者和参与者。现在，则更加强调人力资源部门如何直接服务于企业战略变革与绩效达成。本文试图探究人力资源部门发生这一转型的原因，并通过对转变角色的六个要素的分析，说明能做到这一点的方式方法。
人力资源部门如何帮助企业战略变革与绩效达成
【摘 要】
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当下，人力资源的角色与功能在发生巨大的转型与改变。过去人力资源部门是企业选、育、用、留人才的主要组织者和参与者。现在，则更加强调人力资源部门如何直接服务于企业战略变
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院,华东理工大学商学院
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2016年3期
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