智慧图书馆研究文献发展及现状

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文章以中国知网(CNKI)期刊数据库核心刊物收录的有关智慧图书馆文献为研究对象,按照时间顺序从发表年份、研究者所属机构类型、文献基金支持情况、关键词共现网络,以及文献共引网络等方面对文献进行统计分析,将我国智慧图书馆研究文献的发展及现状,分成“智慧图书馆”研究文献的起步(2011~2012年)、兴起(2013~2016年)及迅速发展(2017~至今)三个阶段,并用统计数据将智慧图书馆研究文献的发展历程和现状客观地展现出来。
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摘 要:进入到大数据时代,人们对档案资源的需求不断增加,这要求综合性档案馆加强档案资源建设,为更好地做好档案信息资源的开发利用提供支持。与此同时,综合性档案馆馆藏资源建设与开发利用之间的关系密切,在整体工作开展过程中,需协调好两者之间的关系及潜在矛盾问题。本文以综合性档案馆馆藏资源建设原则为切入点,在分析综合性档案馆馆藏资源建设与开发利用现状问题的基础上,探讨了综合性档案馆馆藏资源建设与开发利用的
在水利工程项目施工中,无论是设计阶段、施工阶段还是最终的竣工验收阶段,都会形成大量的文件资料,这些文件就是水利工程档案。比较常见的有项目前期文件、监理文件、项目施工文件、项目竣工文件、竣工图、项目竣工验收文件等。水利工程档案是在项目建设过施工程中逐渐产生的,对整个水利工程项目活动内容进行准确记载,从而可以为水利建设工作开展提供非常重要的参考依据。由此可以看出,水利工程档案管理工作质量,与水利工程项目建设质量之间有着非常密切的联系。本文主要针对目前水利工程档案管理中存在的问题进行了深入分析,依据《水利工程建
摘 要:伴随着我国信息产业的快速发展,电子政务有关工作建设也不断推进与发展。政府运行管理模式也逐渐朝着更高效和透明化,以及共同治理的方向进行转变。当前我国政府有关信息的公开化基本实现了“五公开”,主要通过基础信息到重点信息的公开化,再由流程信息到部门信息方面的公开,其又从纵横两个维度来实现相关信息共享的基本方式,主要着力点就是要确保人民群众的知情权利和监督权利,以及表达权利。政府事务文件在整个档案
摘 要:人力资源和社会保障局的档案管理工作是一项基础工作,而档案管理工作人员的职业道德直接影响着工作的质量。本文通过分析人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设的现状,进一步分析了档案管理人员职业道德建设的途径。  关键词:人社局;档案管理;职业道德  档案管理工作人员作为档案管理工作的执行者,影响着该项工作的价值体现。在新时期,档案管理工作人员的职业道德变得越来越重要,基于此,本文对人社局档
随着科技的发展,水利行业也步入了信息化,为了解决水利纸质档案管理在日常工作中的弊端以及方便档案的管理,促进水利事业的进步,水利电子档案管理系统的建设成为了水利行业目前重要的任务。本文在充分考虑了水利电子档案特点的情况下,建立了一套安全、稳定、高效和便捷的水利电子档案管理系统以满足水利工作现代化的需要,为水利事业提供有效的服务。
摘 要:随着我国经济发展,公共图书馆对全社会免费开放,当今社会是移动信息时代,读者需求日益多样化、复杂化、个性化,基于以上变化公共图书馆应以读者需求作为工作服务落脚点,认真分析公共图书馆服务工作自身优势,从而有效拓展自身业务能力。在当前云计算技术发展之下,需要分析公共图书馆读者服务制约因素,从三个方面来进行剖析,分别是读者需求多样化与个性化、公共图书馆自身运营现状、公共图书馆人才管理与聘用。如何创
摘 要:近些年我国经济发展迅速,人们生活水平得到了大幅度提升,信息获取渠道也更加多样化,但与此同时,少部分人群依然处于弱势,在信息获取和使用方面困难重重。从本质上来看,弱势不仅体现在经济上,更体现在文化方面 。图书馆作为重要的公共服務场所,能够有效消除信息不对等的现象,同时为弱势群体提供服务。本文对图书馆向信息弱势群体提供知识援助服务的策略进行了研究。  关键词:图书馆;信息弱势群体;知识援助服务
摘 要:高校学生校史讲解员是高校校史馆讲解员队伍的中坚力量,其讲解水平的高低直接关系着校史馆的发展。本文结合中国石油大学(北京)校史馆学生校史讲解员管理工作实际,对其做出了科学角色定位,梳理了其培养工作存在的问题,并在此基础上系统阐述了如何对高校校史馆学生校史讲解员实施科学培养。  关键词:高校;学生校史讲解员;角色定位;问题;科学培养  一、高校校史馆学生校史讲解员概念及角色定位  高校校史馆学
本文探讨基层疾控中心档案检索现状,分析制约检索工作效率的因素,提出相应的检索工作对策,以更好服务疾控业务发展。本文分析了当前基层疾控中心档案检索工具类型,以及制约基层疾控中心档案检索的主要因素,提出了解决举措,具有积极的参考应用价值。
干部人事档案专项审核工作,是落实从严治党、从严治吏要求的迫切需要。本文针对干部人事档案专项审核的重点、提升服务能力、促进电子档案应用等方面进行了阐述,探究工作中的薄弱环节和问题,致力于为促进人事档案整体管理水平的提高提供参考。