【摘 要】
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目前,95后员工已经逐渐成为本土主题公园的雇佣主力军,企业人力资源管理者有必要针对95后员工的特点,采取有针对性的管理措施。本文通过分析目前本土主题公园95后员工管理的
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目前,95后员工已经逐渐成为本土主题公园的雇佣主力军,企业人力资源管理者有必要针对95后员工的特点,采取有针对性的管理措施。本文通过分析目前本土主题公园95后员工管理的现状,提出了95后员工管理的具体措施。
Currently, after 95 employees have gradually become the main force in the employment of local theme parks, enterprise human resource managers need to target the characteristics of 95 employees, to take targeted management measures. This paper analyzes the current situation of the management of the local theme parks 95 employees, put forward specific measures for the management of employees after 95.
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