【摘 要】
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事业单位人力资源管理部门对于员工工作成绩进行评价的主要办法是,对员工进行绩效考核。绩效就是说员工在工作中的综合成绩,也就是员工给事业单位带进来多大利益。但是,在一
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事业单位人力资源管理部门对于员工工作成绩进行评价的主要办法是,对员工进行绩效考核。绩效就是说员工在工作中的综合成绩,也就是员工给事业单位带进来多大利益。但是,在一些事业单位对员工进行绩效考核时,人力资源管理负责考核的人员对于员工绩效考核,只是表面做做样子走走形式,没有意识到对员工进行绩效考核的重要性。这种严重情况影响了员工提高自身的工作水平,限制了员工对工作的热情,影响了员工的积极性。为了提高员工的工作能力,提高事业单位的发展速度,文章对事业单位的绩效考核制度进行了深入探究,对绩效考核中存在的问题进行了分
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