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企业对人力资源的弹性需求是指，在技术和工艺不变的条件下，产品的市场需求量变化会引起企业对员工需求量的较大增减，这种对员工需求量的较大增减就是企业对人力资源的弹性需求。与工业时代的“进出制”及“终身雇佣制”相比，网络时代的外包能更好地解决企业对人力资源的弹性需求问题，减少管理成本。
外包与企业对人力资源的弹性需求
【摘 要】
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企业对人力资源的弹性需求是指，在技术和工艺不变的条件下，产品的市场需求量变化会引起企业对员工需求量的较大增减，这种对员工需求量的较大增减就是企业对人力资源的弹性需求。
【机 构】
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上海大学网络经济研究中心
【出 处】
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美中经济评论
【发表日期】
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2004年8期
【基金项目】
：
本文为国家自然科学基金资助项目（70072032）报告的部分内容.
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