【摘 要】
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本文认为，知识的分化极大地促进了组织知识的增长，知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变，以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高。正逐渐成为社会组织
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本文认为，知识的分化极大地促进了组织知识的增长，知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变，以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高。正逐渐成为社会组织利用的主要知识类型。本文提出．传统组织理论是一个基于劳动配置的组织理论，而知识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。还提出了知识配置的原则，用以解释知识创新和组织结构形式如何交互作用，从而形成组织的学习和知识创新的能力。并强调，基于知识配置的组织理论和设计是后现代组织理论的核心问题。
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