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通过分析广东省第二人民医院人力资源管理的三个阶段和"五四一"模式的实践,探讨"五四一"模式中的人力资源管理新理念.认为:医院发展的核心竞争力是人,要真正挖掘人的潜力,必须完成从"人本管理"到"能本管理"的升华.
“五四一”模式中的人力资源管理新理念——“人本管理”到“能本管理”的升华
【摘 要】
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通过分析广东省第二人民医院人力资源管理的三个阶段和"五四一"模式的实践,探讨"五四一"模式中的人力资源管理新理念.认为:医院发展的核心竞争力是人,要真正挖掘人的潜力,必
【机 构】
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广东省第二人民医院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2004年10期
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