随着时代的飞速发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是国有农场90%以上的女职工不仅在生产一线、国有农场重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着国有农场职工和家庭妻子及母亲的多重角色，她们正用自己的行动谱写着“巾帼不让须眉”的神话，践行着“有为就有位”的真理，树立着新时期“女强人”、“女能人”的新形象。然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益难等问题，下面笔者就如何创新工作，有效促进国有农场加快发展谈几点看法。
　　一、转变思想观念强化三种意识
　　随着国有国有农场改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，需要进一步转变观念，强化三种意识。
　　强化大局意识。要坚持把服从、服务于国有农场改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有农场的战略目标上来。
　　强化服务意识。女职工工作要坚持把服务国有农场和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。
　　强化效益意识。要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应，不问经济效益，回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益，在国有农场改革和发展中积极发挥整体功能，根据国有农场重点、难点，多方位、多层次地组织各类活动。
　　二、切实提高广大女工素质
　　广大女职工素有农场 “半边天”的美誉，在生产、工作和家庭等领域，发挥着不可替代的重要作用。因此，女职工群体的素质，在很大程度上决定了农场的现在和未来。无庸諱言，由于受各种因素制约，农场广大女职工的综合素质不高的问题，目前仍然相当突出。提高广大女职工政治、文化和业务素质的任务，十分艰巨和繁重，并非几份文件和几项活动就能立杆见影，瞬息奏效，需要农场各级组织，尤其是女工组织付出长期和艰辛的劳动。
　　认真负责地作好农场女工文化、业务程度的普查建档工作。只有摸清底子，才能有的放矢地、卓有成效地开展工作。
　　脚踏实地地制定女工素质提升规划和年度计划。要针对不同的程度，不同的岗位，突出循序渐进和重在实效，坚决杜绝主观臆断、脱离实际、按图索骥等错误做法。
　　量化考核，跟踪问效。对女工素质提升情况要制订易操作、利考核的具体实施办法，更为重要的是必须切实抓紧抓好阶段性的跟踪考核工作，对于发现的问题，及时采取措施，着力推进。
　　实施“三挂钩、三优先”机制。要改变女工自学成材、提升素质典型荣誉授予的传统做法，将广大女工素质的提高，与她们晋职、晋级和荣誉切实挂起钩来；要在力所能及的情况下，加大对女职工学习培训方面的经济投入，并对学有所成、学有所就的优异者，实行优先提拔重用、优先报销学习费用、优先提高待遇等措施，让广大女职工提升素质发自内心、付诸行动。
　　三、发挥工会职能，确保女工的权益
　　依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责要认真签订女职工权益保护专项集体合同。签订女职工权益保护专项集体合同既是女职工委员会履行维护职能的体现，更是农场发展和女职工实现自身发展的需要，在合同内容中充分体现了女职工的工作特点，尽可能将女职工最关心的问题细化和量化。另外，工会与农场行政方就女职工权益保护专项集体合同的具体条款进行平等协商时，一是要坚持签订农场集体合同时有女职工委员会的代表，作为职工一方的成员参与平等协商和签订集体合同的全过程，使女职工合法权益和特殊利益的相关内容在集体合同内容中体现,在履约中落实，协商一致后，应由农场法人和工会主席分别代表行政方和职工方签约，女职工权益保护专项合同签订后，应及时上报劳动保障部门审查备案，同时上报上级工会。《女职工权益保护专项集体合同》的签订， 使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化，内容上更广泛，更具体，充分调动广大女职工的积极性，只有在工作中名副其实地充当起了半边天，权益才会被认可和保护。对有困难的女工，不仅权益要予以维护，更要给予更多的关心和爱护。为女工创造条件，组织女工学习相关法律法规和其他文件，介绍妇女维权案例，使女工们懂法知法，善于利用法律武器保护自己。履行社会责任，搞好工作，也是权益的一部分。同时，还要加强对工会女工干部的素质的提高，增强观察分析问题和改进工作方法的能力、处理问题化解矛盾及协调沟通的能力，不断开创工会工作的新局面。
　　四、推行情感管理，激励女职工的工作热情
　　实行恰当的情感管理可以增强国有农场的亲和力，以此为出发点，通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前，全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有农场。因此，各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任，在国有农场改革发展过程中，切实关心女职工，对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工，实现稳定就业，使她们能够增加经济收入，提高生活质量。要开展爱心救助行动，关心和扶持困难女职工，对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子，要为困难女职工子女上大学建立助学机制，以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外，我们还要利用工作之余，组织健康有益的文化体育活动，通过丰富多彩的集体活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，让广大女职工工作舒心，家庭和美。通过多方面的情感管理，弘扬女职工为国有农场奉献的精神，增强女工组织的凝聚力和向心力，提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心，促进国有企业科学、健康、和谐地发展。