糖水里泡大的“小厂长”

　　多年前，13岁的江佩珍站在柳州糖果二厂的门前，心里十分不安，她知道自己年纪小，但她有必须工作的理由——母亲去世，父亲一个人拉扯六个孩子，作为大姐的她必须为家里减轻负担，挣钱供弟妹们读书。
　　谁也不会想到，这个瘦小的女孩上班第一天就打破了糖果厂的包糖记录，随后成为生产标兵，再成为组长、青年班长、车间主任，18岁被工人们推选为副厂长，创造出了职场中的升职奇迹。
　　她一直坚信文化可以改变命运，年轻人一定要读书才有出路、才能进步。15岁时，她每天坚持去夜校念书;四十多岁还专程去北京学新闻、到广西中医学院读医药;如今七十多岁，不仅学习用智能手机，还学习职工管理、子女教育、股权管理、金融知识、国家方针政策……“学习是永无止境的，我要永葆先进性！”江佩珍笑着说。
　　早在1980年代初，江佩珍就考虑到了企业升级的问题，她说，“市面上都是水果硬糖，这怎么行？我们必须要求新求变。”她努力争取到了出国学习的机会，学习结束后把身上每一分钱都换成了糖果带回来研究，她用精准的眼光和超人的魄力，借钱引进意大利、日本、法国的生产线，生产出了中国第一块果酱夹心糖、第一块花生巧克力、第一块酒心巧克力，以及各种在当时非常新鲜的果冻、口香糖、泡泡糖等，那段时间是柳州糖果二厂的高光时刻，工人们三班倒，生产线24小时不停工。1988年，糖果厂产值超过九千万元，在中国成了名副其实的行业第一。进入1990年代后，“吃糖不利健康”的聲音改变了人们的消费习惯，加上盗版糖果横行，柳州糖果二厂不可避免地走了下坡路。江佩珍再一次为厂里谋划起了转型，她暗暗下定决心，“一定要做一个别人抄袭不走的名牌，才能不辜负糖水泡大了我，养育了我。”

一粒米都能包含高科技，

一颗糖为什么不行呢？

　　1993年，时任国务院副总理的朱镕基到柳州视察，江佩珍向朱总理汇报厂子的困境后，得到了总理“做高科技产品”的建议。江佩珍带着厂里的全部积蓄7万元去上海“寻宝”，开始了专利产品的发掘之旅。功夫不负有心人，她找到著名生物学专家王耀发，在多次碰撞之后，咽喉良药“金嗓子喉宝”初具雏形。
　　有了项目，就要找资金建设生产线，当时的柳州糖果二厂已经没有能力再投入一条新的生产线，江佩珍跑了很多家银行，可是没人相信小小一粒糖能有高科技。“袁隆平种的小小一粒米都能包含高科技，更何况一颗糖呢？”被银行拒绝的那天下着大雨，江佩珍淋着雨回到了厂里，把自己关进办公室久久没有出来，副手们吓得直拍门，生怕她想不开。江佩珍在办公室里哭完，擦干脸走了出来，办法也想到了。
　　在员工大会上，江佩珍带领大家唱起了《国际歌》，她动情地动员大家：“从来没有救世主，只有自己能救自己。外面的路行不通，那我们就自己集资救厂！”员工们群情激昂，很多人把自己的家底拿了出来。整个柳州市都没有这样的自救先例，最终糖果二厂全体职工募集到了780多万的“救命钱”，金嗓子生产线顺利建成了。
　　江佩珍的破釜沉舟，换来了柳州糖果二厂的起死回生，也铸就了“金嗓子”这个中国驰名品牌。江佩珍挣了钱，第一件事就是想着还钱，她按照员工的借款顺序一个个还钱，还付了比银行高的利息。这是她的一贯作风，先把欠人的还清，她心里才觉得踏实。

只有团队才能完成一件件伟大的事情

　　江佩珍始终记着是大家齐心协力救活了糖果二厂，于是在糖果二厂从国企变成民营企业广西金嗓子有限责任公司时，江佩珍主动把属于自己的利益分给员工，大到公司股份，小到科技奖的奖金，不论多少，她都要给每个员工分一点，她说：“大家齐心合力爱厂如家，我也要解决员工们的后顾之忧，少不要紧，主要是能团结家人。”
　　金嗓子集团的职工“福利好”在柳州市是有了名的，这和江佩珍对待员工的态度分不开，她始终觉得领导要有先舍后取的精神，时刻记着只有团队才能完成一件件伟大的事情。把员工当家人可不是一句空话，江佩珍一直主张，办好了工厂就要给员工谋福利，所以我们能看到许多一家两代甚至三代都在金嗓子集团工作，父母辈对企业认可度很高，所以愿意把子女送来，小一辈在外读完大学，也愿意回到家乡有归属感的企业工作。

　　2020年，柳州市大街上奔跑着的五颜六色的金嗓子新能源汽车，成了一道靓丽的风景线，市民都很好奇，一问之下才知道这是金嗓子集团的员工福利，人人有份，足足发了八百辆！起因是“金嗓子”搬了新厂，但很多员工还在老城区住，路途太远上下班不方便，于是江佩珍做了个大胆的决定，给每个员工配一辆汽车！

　　“同心协力战疫情，高高兴兴搬新厂”，疫情期间，在江佩珍的未雨绸缪下，员工早早地领到了防护用品，也没有因为停产而降薪。 　　在金嗓子集团里，有不少的残疾员工，他们自食其力，努力工作养活自己。国家一直鼓励企业安排残疾人就业，许多企业一个岗位都不愿意提供，江佩珍却一口气安排了140多个就业岗位。“他们在这里工作，可以交友甚至恋爱结婚，捐东西不如让他们融入社会。”江佩珍说。她对这些员工一视同仁，安排他们做叠盒子之类力所能及的事情，在她看来，这样可以减轻家庭和社会的负担，也是她回報社会的一种方法。

主动996，工作使人年轻

　　江佩珍的75岁，不是功成名就后退休的悠闲时光，而是继续 “撸起袖子加油干”。没错，她如今依旧奋战在经营管理的第一线，精力旺盛，思维清晰，熟练使用电子产品，并且对新事物接受度很高。“别人问我是不是快退休了，我说是啊，别人就猜是57岁吗？我说差一点就对了，我75岁啦。”江佩珍说起大家对她的外貌和状态的评价，带着一点小得意，见过她的人，没有不被她旺盛的精力所震惊的。
　　工作也是江佩珍保持年轻的秘诀，她说：“工作就是青春，工作就是美丽，如果我不想工作了，大概就迅速衰老，躺下‘睡觉’了。”她非常珍惜每个能工作的日子，依旧有很大干劲，每周要工作六天以上，每天的工作时间超过8小时，年轻人在为“996”叫苦不迭的时候，她却主动要求“996”，忙起来饭都顾不上吃。家里人心疼她，不让她来加班，她却想方设法地往公司跑，大到公司发展方向策略，小到一张1000元的财务报销单，她都坚持亲自批示。
　　女性对于年龄增长的焦虑，在江佩珍这里是不存在的，她说：“人总会老的，我不怕，我只是担心自己带年轻人的时间不够。”她看得很远，永远在居安思危，“我这条弦从来没有松过，越好的时候越要想到未来，尤其是医药人必须先人一步，才能让人和产品永葆青春。”
　　对于可以让女性少走些弯路的经验，江佩珍将它总结为“六气”。首先是要和气，和气才能生财，人与人之间是平等的，不要摆领导的架子;其次是要有神气，早上起来没有精神，这一天都过不好，干事情也一样，人要有精气神三宝;再次是要有勇气，肩膀上要有担当，作为领导要有责任、有底线;第四是要有义气，大家在困难里要互相帮助、爱护，在集体里要团结;第五是要争气，要为父母、为家庭、为国家争气，人不一定要取得多么大的成就，但要做出一个认真的样子;最后是要有豪气，一个人要有自信自豪，对所有朋友要有豪气。
　　江佩珍想传授给年轻人的秘诀很淳朴：自律、坚持、永不停止学习和更新自我，以及保持乐观。每当遇到困难，她总会想到15岁时黎明前离开家里去上班的场景，天还没亮，四周一团漆黑，那个小小的女孩在下山坡时总是告诉自己走快点、跑起来、别害怕，因为她知道，这是黎明前的最后一段黑暗。是的，天迟早会亮的。

Ta们眼中的江佩珍

曾军  江佩珍女儿

　　妈妈是我的偶像，她是我从小的榜样，我很爱她。我奶奶一直是她在亲自照顾，老人家不方便洗脚、梳头，都是她来做的，这样的家风也传承了下来，我家一代代都非常孝顺。妈妈虽然很忙，但是回到家会照顾到每个人，关心大家，逢年过节进厨房炒好菜给我们吃，并没有因为工作繁忙忽略家庭，特别是对我爸爸关爱有加。她越工作越青春，同龄人早就跑不动了，她比我还精力旺盛，我和她出差过一次，我累到不行，她回到酒店还要处理厂里的事情，我实在是比不过（笑）。

张小媛  朋友，中华志愿者协会副会长

　　这几十年间，我和江总就见过四面，但是结下了深厚的情谊。结缘是因为一次公益活动，她在和我素未谋面的情况下，听说要做全国家庭文化艺术节，觉得这是个对老百姓、对亿万家庭有益的活动，就愿意把企业的利润拿出来支持，非常有社会责任感。江佩珍领军创立金嗓子的故事，成为中国职场女性自信自强追求卓越的一个奇迹故事。如今75岁的江总还在一线破冰前行，不得不说，她是一个顺应时代的企业领军人物，勤于学习，勇于担当，善于思考，乐于奉献，这就是江总的精神魅力所在。

向阳  金嗓子集团员工

　　我1983年入厂，跟了厂长37年。我刚进厂的时候她四十来岁，白天做行政工作，晚上去车间盯生产，非常能吃苦，凡事亲力亲为，不是那种指派别人的领导。逢年过节，她都是最后一个走的，把所有的地方巡一遍才安心。她春节给每个员工拜年，没有官架子，能叫出每个人的名字，对每个人的家庭情况也了如指掌，是很有亲和力的领导。我们单位老员工特别多，大家都愿意留下，很多人退休了还要回来干，企业人情味非常浓。像我这样身体不便的人，单位也接收了很多，江总常说，技能是可以培养的，人品和人格是最重要的，非常照顾我们。

程强  金嗓子财务部部长

　　我是1990年入厂的，老总给我的感觉是和蔼可亲、有威信，老员工对她的感情非常深厚。我刚来的时候，糖果厂效益已经不是很好了，但她还是给每个职工家里安一部电话、安一台热水器，还分了房子，这在整个柳州都是独一无二的。单位只要挣点钱就会给员工谋福利。当年集资救厂时，我把我爸妈攒的六万块全给了厂子，其实我们也不知道金嗓子会不会火，我们不是对产品有信心，而是对她有信心。